Vicini a te in tutto il mondoGroupe SEB è il riferimento globale per i piccoli elettrodomestici, gli articoli da cucina e il caffè professionale, con un portafoglio di 45 marchi emblematici come Rowenta, Tefal, Moulinex, Lagostina, Krups, e WMF. Presente in 150 paesi, produciamo in più di 40 siti industriali e vendiamo 11 prodotti al secondo.Crediamo nella ricchezza della diversità e aspiriamo a creare un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, dove i nostri oltre 30.000 dipendenti possano crescere e dare il meglio di sé.
Obiettivi che raggiungeremo insieme :La risorsa sarà responsabile della gestione operativa e amministrativa del personale per l'organizzazione italiana (circa 200–210 dipendenti), garantendo l'accuratezza e la puntualità dei processi HR in conformità alla normativa vigente e al CCNL Commercio.Attraverso un approccio preciso, strutturato e orientato al servizio, assicura la corretta gestione dell'intero ciclo amministrativo del dipendente, fungendo da punto di riferimento per i colleghi su tematiche amministrative HR.
Attività :Gestione delle presenze, consuntivazione e chiusura dei cartellini mensili;Predisposizione della documentazione relativa al ciclo di vita del dipendente (assunzioni, proroghe, variazioni contrattuali, cessazioni);Supporto ai processi di onboarding (lettere di impegno e assunzione, comunicazioni interne, attivazione badge, documentazione privacy, TFR, visite mediche e formazione sicurezza D.Lgs. 81/08);Gestione pratiche amministrative relative a maternità, congedi, malattie e infortuni, inclusi gli adempimenti verso gli enti;Gestione e monitoraggio dei ticket restaurant e interfaccia con il fornitore;Controllo delle note spese e predisposizione dei file per i pagamenti;Supporto ai dipendenti, in particolare alla popolazione retail, su tematiche amministrative HR e assistenza fiscale (es. 730);Aggiornamento e manutenzione dell'anagrafica HR nei sistemi aziendali (SAP);Gestione e archiviazione delle fatture fornitori HR;Gestione delle polizze assicurative (dipendenti, stage, interinali e coperture aziendali);Predisposizione dei bonifici relativi a fondi di previdenza, assicurazioni e altri adempimenti periodici;Supporto alla gestione amministrativa di premi, bonus e processi di salary review per la popolazione retail.
Requisiti :Diploma o Laurea, preferibilmente con specializzazione in amministrazione del personale, paghe e contributi;Esperienza consolidata e pluriennale in ruoli di amministrazione HR;Ottima conoscenza del CCNL Commercio;Ottima conoscenza di SAP HR e del gestionale Zucchetti;Buona conoscenza della lingua inglese;Provenienza da contesti aziendali strutturati (preferibilmente multinazionali) con popolazione retail;Precisione, affidabilità e forte attenzione al dettaglio;Ottime capacità organizzative e gestione delle priorità;Approccio proattivo e orientamento al problem solving;Buone capacità relazionali, empatia e assertività.
Offerta :Contratto a tempo indeterminato, inquadramento 1° Livello CCNL CommercioPremio aziendale legato a obiettivi aziendali e individualiTicket restaurant €72 giorni di smart working a settimana e flessibilità oraria con venerdì pomeriggio libero
Sede aziendale: Milano, Viale Certosa 144