Pubblicato il 16 giugno
Mansioni della posizione
Introduzione
È pronto/a a candidarsi?
Si assicuri di aver compreso tutte le responsabilità e i compiti associati a questo ruolo prima di procedere.
Ogni esperienza d'acquisto inizia anche grazie a te.
Se ordine e precisione sono le skills che ti contraddistinguono e cerchi un lavoro dentro il cuore pulsante del punto vendita, questa potrebbe essere la tua occasione.
La posizione
ComeOperatrice/tore di filialein Lidl Italia ti occupi delle attività operative all'interno del Punto Vendita: grazie al tuo contributo gli scaffali sono sempre riforniti con prodotti freschi e lo store è sempre ordinato e accogliente.
Il tuo contributo è fondamentale per assicurare un servizio sempre all'altezza delle aspettative, rendere l'esperienza di acquisto ottimale e garantire ordine ed efficienza.
Ecco in che modo potrai fare la differenza, ogni giorno:
Lavorerai tempo parziale e su turni
Rifornirai i prodotti sugli scaffali, assicurandoti che tutto sia sempre in ordine
Ti assicurerai che il Punto Vendita sia sempre ordinato e accogliente
Il profilo ricercato
ComeOperatrice/tore di filialein Lidl Italia garantisci che i nostri clienti trovino con semplicità i prodotti che stanno cercando e che si sentano accolti nei nostri punti vendita.
Ti distingui per l'attenzione, la precisione e la voglia di offrire sempre un buon servizio alla clientela.
Ecco i Requisiti e Le Qualità Che Cerchiamo
Hai un diploma di maturità
Sei disponibile a lavorare anche nei fine settimana e su turni
Ti piace lavorare in team
Hai un approccio positivo
Conosci la lingua italiana (livello A2)
La nostra offerta
Entrare in Lidl Italia come Operatrice/tore di filiale significa dare valore al tuo tempo e al tuo impegno, fin dal primo giorno.
Contratto trasparente: part-time (25 o 30 ore settimanali), inquadramento al sesto livello (CCNL Confcommercio), retribuzione mensile lorda di 962,31 € per 25 ore settimanali e *****,78 € per 30 ore settimanali.
Rispetto del tuo tempo: ogni minuto lavorato è conteggiato e retribuito.
Agevolazioni aziendali: buoni spesa e adesione a una piattaforma di scontistiche, un piano sanitario aziendale che integra le prestazioni mediche e le convenzioni con strutture medico-sanitarie già previste dal fondo di assistenza sanitaria di categoria (a seguito di assunzione a tempo indeterminato e con anzianità aziendale minima di 1 anno).
Ambiente di lavoro: dinamico, inclusivo e orientato al lavoro di squadra in un'azienda che valorizza ogni persona.
Formazione dedicata: percorso strutturato che unisce formazione e-learning, affiancamento sul campo e supporto continuo da parte del Training Manager.
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Riconosciamo l'importanza di un corretto processo di selezione per tutte le collaboratrici e i collaboratori, improntato alla massima trasparenza, equità e immune da stereotipi legati al genere o ad altre caratteristiche personali.
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