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Admin- progetto sorrisi

Roma
Contratto a tempo indeterminato
Co.Co.Pro.
Croce Rossa Italiana
Progetto
Pubblicato il 29 aprile
Descrizione

Posizione
Aumenti le sue possibilità di arrivare alla fase del colloquio leggendo la descrizione completa del lavoro e candidandosi tempestivamente.
Direzione/Unita Operativa: Direzione Sociosanitaria/U.O. Inclusione SocialeNumero risorse: 1Sede di lavoro: Roma – Comitato NazionaleTipologia contratto: Tempo determinato (01/06/2026 - 31/08/2027)RAL: 27 K (comprensivo di indennità)Inquadramento: cat. D CCNL CRI
Scopo della funzione
La risorsa individuata verrà inserita all'interno dello staff del progetto "SORRISI - Servizi e Opportunità per Ridurre le Solitudini Involontarie e Sostenere l'Inclusione" e si occuperà, sotto la supervisione del Project Manager (PM) e con il supporto del Project Officer (PO), della rendicontazione finanziaria del progetto.
Compiti e responsabilità
Predisposizione delle rendicontazioni all'ente finanziatore, secondo le regole vigenti e le convenzioni in essere;
Gestione e archiviazione della documentazione contabile di progetto;
Verifica del rispetto delle procedure interne relative ai processi finanziari e contabili.
Competenze tecniche
Conoscenza del ciclo di vita del progetto e delle principali tecniche per la pianificazione e la progettazione (ToC, RBM, QL);
Conoscenza approfondita dei principali finanziatori nazionali, pubblici e privati, e dei loro programmi di finanziamento, incluse le regole di rendicontazione;
Conoscenza del Codice del Terzo Settore;
Buone competenze digitali.
Requisiti obbligatori
Titolo di studio: Laurea in materie economiche;
Esperienza acquisita: Esperienza professionale nel ruolo di almeno 3 anni.
Requisiti preferenziali
Master o corso post-laurea in materia di progettazione e/o europrogettazione;
Pregressa esperienza in progetti finanziati dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. xrdztoy
Competenze trasversali
Buone capacità comunicative;
Problem Solving;
Attenzione ai dettagli;
Flessibilità ed adattabilità.

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