PpbLuogo di lavoro: /b Lucca /p pbPrincipali Attività /b /p ul liImplementazione nei plant della people strategy; /li liGestione delle relazioni sindacali e delle tematiche di employee relations (contrattualistica, contenziosi, disciplinari); /li liPresidio processi di recruitment, reward, talent, change management; /li liMonitoraggio KPI HR e attività di reporting. /li /ul h3Fondamentali/Must have /h3 ul liLaurea, preferibilmente in discipline giuridiche; /li liEsperienza in ambito HR maturata all'interno di aziende produttive preferibilmente multinazionali; /li liConoscenza logiche Payroll, contrattualista, normativa del lavoro, relazioni sindacali, gestione e sviluppo organizzativo; /li liConoscenza dell'Inglese ad un buon livello e padronanza dei sistemi HR; /li liProblem solving, spiccate doti relazionali, analitiche e comunicative, con forte capacità di mediazione e attenzione alla chiarezza e correttezza dell'informazione, a tutti i livelli, sia interni che esterni all'azienda, affidabilità. /li /ul h3Preferenziali/Nice to have /h3 ul liEsperienza in processi di innovazione organizzativa in relazione a sviluppo di nuove configurazioni organizzative e nuovi siti produttivi; /li liVisione strategica unita a pragmatismo operativo, capacità di negoziazione e di influenza. /li /ul h3Benefits /h3 pAuto aziendale, assicurazione sanitaria, buoni pasto, formazione continua. /p h3Pacchetto Retributivo /h3 pContratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato con massimo inquadramento impiegatizio. /p h3Remunerazione /h3 pRAL € 55/60.000, bonus annuale legato a performance aziendali e personali. /p /p #J-18808-Ljbffr