IT Partner Italia, un'azienda consolidata con anni di esperienza nel settore della consulenza informatica, si trova attualmente alla ricerca del seguente profilo:
FRONTEND DEVELOPER - React e NextJS
Siamo alla ricerca di un Front-End Developer esperto, con una solida esperienza nello sviluppo di applicazioni web moderne, performanti e accessibili. La risorsa entrerà a far parte di un team cross-funzionale e dinamico, contribuendo allo sviluppo di soluzioni innovative in ambito digitale. Se sei un professionista con esperienza nel settore e stai cercando nuove possibilità per crescere, questa è l'occasione perfetta per te!
Quali sono i requisiti fondamentali? Esperienza consolidata nello sviluppo front-end con
React.js e Next.js Buona conoscenza di JavaScript, TypeScript e dei moderni pattern di sviluppo Esperienza con CMS headless e progetti di migrazione da legacy Competenze in performance optimization e SEO Familiarità con processi di Agile development e strumenti di collaborazione (JIRA/Confluence, Teams) Ottime capacità comunicative, problem solving e attitudine al lavoro di squadra Inglese fluente
Quali saranno le mansioni principali: Sviluppo di applicazioni web con stack JavaScript/TypeScript, React.js e Next.js Implementazione di interfacce moderne con Styled-components Integrazione con CMS headless (Contentstack) e gestione di progetti di migrazione da piattaforme legacy (es. OpenText) Creazione di applicazioni conformi agli standard di accessibilità WCAG/A11y Ottimizzazione delle performance (Core Web Vitals, SEO, caching, CDN) Collaborazione con il team di design e UX per garantire un’esperienza utente di qualità Contributo a processi di CI/CD (Jenkins) e sviluppo in ambienti Agile Test e validazione del codice con Jest, React Testing Library
Modalità Operativa : l'attività sarà full time con possibilità di lavoro full remote dall’Italia.
Si prega di inviare il CV dettagliato in formato europeo all'indirizzo indicando il codice posizione -MI-JSFE ed autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi del D. Lgs. 196/2003.
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.lgs. 216/03).