Responsabilità: - Ha la responsabilità gestionale del personale dello stabilimento. Mansioni: - Gestisce nella quotidianità il personale nel rispetto delle normative vigenti ; - Organizza tutte le attività di informazione e formazione legate all’ambiente e sicurezza, oltre che tutte le attività di formazione obbligatoria ed addestramento in collaborazione con l’RSPP ed i Responsabili di funzione coinvolti; - Promuove e coordina tutte quelle attività legate alla crescita del capitale umano (valutazione, valorizzazione delle risorse, formazione, ecc) collaborando nella definizione delle politiche di sviluppo; - Predispone, in accordo con i Responsabili di Funzione ed in linea con la politica retributiva aziendale, aumenti retributivi e passaggi di livello per tutto il personale; - Si occupa della ricerca e selezione del personale nel normale turn over aziendale; - Organizza e dirige l’amministrazione del personale; - Compie tutti gli atti connessi agli adempimenti inerenti la gestione dei rapporti di lavoro; - Elabora il budget dei costi del personale ed analizzare mensilmente gli eventuali scostamenti; - Monitora gli indicatori del personale; - Rappresenta la società presso gli Uffici di Collocamento, Uffici del Lavoro, ASL, Direzione Provinciale del Lavoro, Ufficio d’Igiene, INAIL, INPS, Uffici Regionali, con tutti i poteri relativi; - Rappresenta la società di fronte alle autorità in caso di dolo nei confronti dello stabilimento ivi compresa la firma di denunce in assenza o su incarico del Direttore di Stabilimento; - Sta in giudizio attivamente e passivamente in ogni ordine e grado per procedimenti inerenti alle normative di diritto del lavoro; - Provvede al rispetto di quanto disposto dal Decreto legislativo 196/03 e successive modificazioni gestendo il trattamento dei dati relativi al personale ed impartendo le istruzioni del caso ai dipendenti che gestiscono gli archivi, segnalando tempestivamente qualsiasi violazione di legge al Direttore Generale; - Intrattiene rapporti con le O.O.S.S. di categoria e R.L.S. aziendali con relativi poteri annessi e connessi; - Stipula contratti per l’uso di mano d’opera esterna e per l’utilizzo di fornitori (area Risorse Umane) nei limiti di budget; - Gestisce e si preoccupa dello sviluppo delle proprie risorse; - Opera in conformità con le procedure del sistema di gestione integrato (Qualità, Sicurezza e Ambiente). Studi - Corsi di Formazione: - Corsi di formazione in gestione amministrazione del personale e delle buste paga; - Corsi di formazione in gestione / direzione del personale e dell’organizzazione; - Laurea e/o Master in Gestione delle Risorse Umane; Competenze Tecniche: - Conoscenza del gestionale Zucchetti GPRES, Workflow, Infovision. - Pacchetto MS Office; Competenze Relazionali: - Leadership; - Negoziazione; - Empatia. Competenze linguistiche: - Inglese buona conoscenza sia scritta che parlata. Esperienza: - da 5 a 10 anni nella mansione.