Ti piace lavorare in un ambiente dinamico? Hai un occhio attento ai dettagli? Cerchi una nuova opportunità per crescere professionalmente?
Noi di Gi Group, filiale di NOGARA, ricerchiamo per azienda cliente che opera nel settore del commercio di prodotti alimentari:
OPERAIO/A ADDETTO/A AL CONFEZIONAMENTO
Principali responsabilità:
Porzionare la carne tagliata nelle apposite vaschette;Controllare la qualità del prodotto confezionato;Pesare e preparare i prodotti per la distribuzione.
Requisiti richiesti:
Cerchiamo persone dinamiche, volenterose e precise;Esperienza nel settore? Ottimo, ma non indispensabile: siamo pronti a formarti!Disponibilità a lavorare su 2 turni dal lunedì al venerdì, con eventuali sabati in caso di urgenze.
Orario di lavoro:
Dal lunedì al venerdì su 2 turni, richiesta la flessibilità su sabato.
Offerta contrattuale:
Contratto iniziale a tempo determinato, con possibilità di proroghe e assunzione diretta dopo 12 mesi. Inserimento previsto con il CCNL del commercio.
Vuoi entrare a far parte di un team dove la tua precisione e il tuo impegno fanno la differenza? Candidati ora e inizia il tuo percorso con noi!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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