Per solida ed importante realtà aziendale nei pressi di Cuneo operante in un contesto dinamico e strutturato, siamo alla ricerca di un Addetto Amministrazione del Personale. Scopra esattamente quali competenze, esperienze e qualifiche sono necessarie per avere successo in questo ruolo prima di candidarsi. La risorsa inserita, riportando direttamente al Responsabile HR di sito e interfacciandosi costantemente con la Direzione Centrale, gestirà in autonomia e con massima precisione le attività amministrative legate all'intero ciclo di vita del dipendente. Se sei una persona precisa, orientata al servizio e desiderosa di consolidare la tua esperienza in un contesto aziendale complesso, questa è l'opportunità che fa per te. Orientamento su un profilo junior da inserire con tirocinio iniziale (curriculare o extracurriculare).Retribuzione annua: 15000€ - 18000€esperienzanon richiestaTitolo di studio: Laurea o laureando in materie Economiche, Consulenza del Lavoro o discipline Umanistiche.Esperienza: Pregressa esperienza nella mansione. Costituirà titolo preferenziale la provenienza da contesti aziendali complessi o mediamente strutturati.Normativa: Buona conoscenza del C.C.N.L. di riferimento e solida conoscenza della normativa in ambito contributivo e previdenziale.Strumenti informatici: Ottima conoscenza del Pacchetto Office, con focus avanzato su Excel (per attività di reportistica).Software: Predisposizione o pregressa esperienza nell'utilizzo di gestionali HR dedicati alla rilevazione presenze e/o elaborazione cedolini.Lingue: Conoscenza della lingua inglese.Competenze Gestionali / Soft Skills: Precisione, affidabilità e rigoroso rispetto delle scadenze.Elevata riservatezza e sensibilità nella gestione di dati sensibili.Ottime doti relazionali e spiccata capacità di supportare i "clienti interni" (i dipendenti) con un approccio consulenziale e di problem solving. Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).La risorsa avrà le seguenti responsabilità Gestire gli aspetti burocratici e le comunicazioni obbligatorie agli enti previdenziali e uffici di competenza (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni), collaborando a stretto contatto con il Payroll centrale.Operare e verificare la corretta rilevazione delle presenze e l'inserimento a gestionale dei relativi giustificativi di assenza.Gestire e mantenere aggiornata l'anagrafica dei dipendenti sul software gestionale aziendale.Garantire la corretta archiviazione (cartacea e digitale) di tutta la documentazione relativa al rapporto di lavoro.Mantenere i rapporti operativi e contrattuali con le Agenzie per il Lavoro (gestione contratti, presenze e controllo fatturazione).Interfacciarsi con gli enti previdenziali (INPS, INAIL) e gli uffici del lavoro. xrdztoy Collaborare con l'ente di riferimento per l'erogazione e la tracciabilità della formazione del personale.