Il nostro cliente è una multinazionale del settore tecnologico che sta vivendo una fase di forte crescita grazie ad operazioni straordinarie di M&A a livello globale.
Se desidera conoscere i requisiti per questo ruolo, continui a leggere per trovare tutte le informazioni pertinenti.Il ruoloL'HR Business Partner opererà come punto di riferimento per la popolazione Corporate, coordinando le attività di un HR Operations.Nello specifico, si occuperà di:Talent Management : supportare la selezione, la formazione, lo sviluppo e la retention dei talenti per garantire una pipeline solida di competenze.Performance Management : promuovere e monitorare processi di valutazione delle prestazioni, supportando i manager nella gestione dei team.Sviluppo organizzativo : proporre iniziative di miglioramento organizzativo per aumentare l'efficienza e l'engagement dei dipendenti.Compensation & Benefits : collaborare alla definizione di politiche retributive e piani di welfare aziendale.Cultura aziendale ed engagement : promuovere iniziative per rafforzare la cultura aziendale, la diversità e l'inclusione. xpavfwmGestione delle tematiche HR : supportare la risoluzione di conflitti, le richieste disciplinari e altre questioni legate al personale.I requisitiFormazione universitariaAlmeno 3 anni di esperienza come HR Business Partner o come HR GeneralistElevate capacità di analisi e di problem solvingCapacità di costruire e mantenere relazioni di lavoro efficaciApproccio "hands on", motivazione a gestire le fasi esecutive delle attivitàGradita la conoscenza dell'inglese inglese