Magaldi Group frosinone, Italy I Il Gruppo Magaldi fondato nel 1929 a Salerno è leader mondiale nella ricerca e produzione di impianti industriali per la movimentazione di materiali ad alta temperatura, per centrali termoelettriche a combustibili solidi, per industrie, miniere, acciaierie, fonderie, industrie cementiere, biomasse e inceneritori. La missione del Gruppo Magaldi è ideare, produrre e commercializzare impianti di massima affidabilità e qualità, in grado di fornire soluzioni industriali eco-sostenibili in tutto il mondo. La Magaldi Power SpA ricerca un Il/la candidato/a ideale dovrà aver maturato un background professionale all’intero del Dipartimento Risorse Umane di un’azienda manifatturiera modernamente organizzata. Dovrà aver esperienza nella gestione del capitale umano, nella definizione ed implementazione di programmi di formazione, inclusa quella finanziata, nell’on-boarding e nella gestione e valutazione delle performance dei dipendenti. Sarà inserita all’interno dell’Ufficio Risorse Umane e riporterà al Corporate HR Director. Responsabilità principali Progettare, implementare e sviluppare programmi di formazione interaziendali per tutti i dipendenti del Gruppo, italiani ed esteri, inclusi i percorsi di onboarding, di sviluppo delle competenze tecniche e manageriali, e dei piani di carriera. Attivare, laddove possibile, i canali di finanziamento esistenti per la formazione obbligatoria, tecnico-specialistica e manageriale e provvedere alla relativa rendicontazione Analizzare e manutenere i sistemi di performance per i singoli impiegati, coadiuvando la gestione dei responsabili di funzione, nel rispetto delle linee guida fornite dalla direzione HR e dal Ceo ed utilizzando gli applicativi aziendali. Supportare i Manager esteri all’integrazione culturale e organizzativa con la casa madre. Gestire piani di incentivazione trasversali, organizzare eventi annuali di condivisione organizzativa, strategica e culturale (Magaldi Global Summit). Supportare l’HR Director nell’implementazione delle politiche di attraction e talent-acquisition e nello sviluppo di sistemi di skill matrix, welfare, team building e pratiche di aggregazione extra lavorative. Supportare l’HR Director nella gestione delle attività volte al raggiungimento degli obiettivi assegnati dalla Direzione e all’analisi delle esigenze organizzative in continuo mutamento. Laurea in discipline umanistiche, Economia e/o Giurisprudenza, preferibilmente con Master in Risorse Umane Esperienza di almeno 5 anni in ambito HR presso società multinazionali operanti in settori similari e con una considerevole prevalenza di ingegneri. Sarà considerato un requisito preferenziale la provenienza da aziende industriali modernamente strutturate. Conoscenza del modulo HR SAP ECC e della piattaforma HCM Success Factors, o di similari piattaforme (es. SalesForce) Ottima padronanza del pacchetto Office in particolare di Excel e Power point Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata (si prediligono candidati/e che hanno effettivamente svolto il lavoro in lingua inglese, che hanno vissuto all’estero o che hanno una sostanziale padronanza dell’inglese) Esperienza pregressa nei campi sopra riportati. Completano il profilo Ottime capacità di comunicazione, di analisi e problem-solving Proattività, capacità di lavorare in team, orientamento ai risultati e forte attenzione ai dettagli. Ambiente stimolante, crescita professionale, riconoscimento dei risultati Inquadramento e retribuzione commisurata all’esperienza maturata. Sede di Lavoro : Salerno La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR) sul sito https://www.magaldi.com/it/privacy. J-18808-Ljbffr