Il nostro cliente è una realtà industriale parte di un gruppo multinazionale strutturato, attivo nella produzione di componentistica in acciaio ad alta specializzazione. L’azienda si distingue per un contesto dinamico e in continua evoluzione.
Per il rafforzamento dell’area HR, siamo stati incaricati di selezionare una risorsa da inserire come
RESPONSABILE RELAZIONI INDUSTRIALI
Rif. RRI/25
La figura, riportando alla Direzione Amministrativa e alla Direzione Generale, avrà un ruolo di riferimento all’interno dell’organizzazione per tutte le tematiche legate alla gestione delle relazioni sindacali, al presidio normativo del rapporto di lavoro e allo sviluppo di un sistema HR strutturato ed evoluto.
Operando a stretto contatto con le funzioni centrali, la risorsa sarà chiamata a supportare l’azienda nella definizione e nell’attuazione delle policy interne, promuovendo una cultura organizzativa fondata su trasparenza, dialogo e coerenza rispetto agli standard regolatori.
In questo contesto, si occuperà della redazione e dell’aggiornamento della normativa aziendale, della gestione delle relazioni con gli stakeholder interni ed esterni, nonché della supervisione degli aspetti contrattuali e legali legati alla vita lavorativa del personale.
Con un approccio orientato al miglioramento continuo, la figura contribuirà anche all’evoluzione dei processi HR, con particolare attenzione alla strutturazione dei sistemi di valutazione delle performance, alla pianificazione formativa e al consolidamento dei processi di onboarding.
Sarà inoltre responsabile di attività trasversali a supporto della Direzione, comprese quelle inerenti alla gestione documentale, alla logistica organizzativa e al coordinamento con revisori, collegio sindacale e attività di audit.
Il contesto internazionale richiede una solida padronanza della lingua inglese, indispensabile per una comunicazione efficace con il gruppo e per la gestione di tematiche legate alla compliance multilivello.
Il/la candidato/a ideale è in possesso di una laurea in ambito giuridico o economico e ha maturato un’esperienza significativa, di almeno dieci anni, in ruoli analoghi all’interno di realtà strutturate, preferibilmente multinazionali. Si richiedono una visione strategica, solide competenze tecnico-normative, capacità di analisi e un’elevata sensibilità organizzativa.
Sede di lavoro: provincia di Rovigo
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