Ph3bGOLDEN GROUP SPA è alla ricerca di un/a HR ADMINISTRATION SPECIALIST – SOSTITUZIONE MATERNITÀ /b /h3 pEntrerai a far parte di un Team dinamico e collaborativo, contribuendo attivamente alla gestione e valorizzazione delle persone che rappresentano il principale patrimonio dell'Azienda. /p pAvrai l'opportunità di operare in un contesto stimolante e in continua evoluzione, collaborando con manager, consulenti e professionisti HR, supportando i principali processi di amministrazione del personale e relazioni di lavoro. /p pQuesta è l'opportunità che stavi cercando! /p pLa risorsa ideale ha maturato una bsignificativa esperienza nell'ambito dell'Amministrazione del Personale /b e possiede una buona conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali istituti contrattuali. /p pCompletano il profilo: /p ul liConoscenza dei processi di gestione amministrativa del personale; /li liEsperienza nella gestione della contrattualistica e delle relazioni con studi paghe; /li liBuona conoscenza della normativa del lavoro e dei CCNL; /li liOttima capacità organizzativa e di gestione delle priorità; /li liPrecisione, riservatezza e attenzione al dettaglio; /li liSpiccate capacità relazionali e di problem solving; /li liBuona padronanza degli strumenti informatici e del pacchetto Office; /li liGestione amministrativa del personale per l'intero ciclo di vita del dipendente (bassunzioni, trasformazioni, proroghe e cessazioni /b); /li liPredisposizione e gestione della bcontrattualistica /b relativa ai rapporti di lavoro subordinato nel rispetto della normativa vigente e del CCNL applicato; /li liMonitoraggio delle scadenze contrattuali, formative e amministrative relative ai dipendenti; /li liGestione delle presenze, delle assenze, dei congedi, delle maternità, delle malattie, degli infortuni e delle pratiche correlate; /li libRaccolta, verifica e trasmissione delle variabili retributive allo studio paghe; /b /li libControllo dei cedolini paga /b e supporto ai dipendenti per chiarimenti in materia retributiva e contributiva; /li liSupervisione della corretta applicazione della normativa giuslavoristica, delle procedure aziendali e delle policy interne; /li liSupporto ai responsabili di funzione nella gestione amministrativa e normativa delle risorse assegnate; /li liGestione dei rapporti quotidiani tra azienda e dipendenti, fungendo da punto di riferimento per tematiche amministrative, contrattuali e organizzative; /li liAnalisi e gestione delle problematiche relative al rapporto di lavoro, fornendo supporto e consulenza interna a manager e Direzione; /li liPredisposizione della bdocumentazione relativa a richiami, contestazioni disciplinari e provvedimenti disciplinari, /b nel rispetto della normativa vigente; /li liSupporto nella gestione di contenziosi giuslavoristici e nei rapporti con consulenti del lavoro, legali esterni e altri professionisti coinvolti; /li liRaccolta e analisi della documentazione necessaria alla gestione di vertenze e controversie di lavoro; /li libSupporto alle attività di performance management, /b sistemi incentivanti e processi di valutazione del personale; /li liArchiviazione e aggiornamento della documentazione HR e dei fascicoli del personale; /li liAmbiente di lavoro dinamico, giovane e collaborativo; /li liPercorsi di formazione continua e sviluppo professionale; /li liBenefit e programmi di welfare aziendale; /li liContratto a tempo bdeterminato per sostituzione maternità (presumibilmente 12 mesi) /b /li liCCNL Commercio III livello con fascia di RAL compresa tra i 27K e 32K /li /ul pSi richiede presenza presso la nostra sede di bFuno di Argelato (BO). /b /p pPossibilità bdopo i primi 6 mesi a svolgere parte dell'attività lavorativa in regime di telelavoro /b. /p pIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03 nel rispetto della parità di genere e con l'impegno di rispettare l'inclusività e la diversità. /p /p #J-18808-Ljbffr