PExperis è la società IT Technology del Gruppo Manpower. /ppLe persone e le loro competenze sono il nostro successo e insieme ci poniamo come partner tecnologici dei nostri clienti attraverso servizi e soluzioni. /ppVogliamo essere artefici, proprio insieme a te, di un ambiente di lavoro innovativo, stimolante e flessibile, attraverso i nostri Valori: People, Knowledge e Innovation. /ppExperis seleziona figure di bAntenna System Engineer /b per attività in ambito Aerospace Defence. /ph3Principali attività: /h3olliDefinizione dell’architettura e gestione dei requisiti di sistema/sottosistema in ambito Radar, Comando e Controllo e di Difesa (Requirement Management). /liliDefinizione dell’Engineering Management Plan di Progetto e direzione del System Design Team. /liliCoordinamento dell’esecuzione e del Team di sviluppo mediante pianificazione e/o gestione del Backlog di Progetto. /liliMonitoraggio e controllo Qualità, Tempi, Costi e Rischi. /li /olh3Il candidato ideale possiede i seguenti requisiti: /h3ulliLaurea in Ingegneria Elettronica, delle Telecomunicazioni o affini /liliConoscenza framework Agili, es: IBM DOORS 9.7; CAMEO; JIRA; CONFLUENCE; MS OFFICE; MS PROJECT /liliEsperienza pregressa in ambito sistemistico, possibilmente nel settore della difesa /li /ulpbCosa offriamo /b /ppLavorerai in un gruppo multinazionale che per il quindicesimo anno è nella classifica delle "World’s Most Ethical Companies". /ppManpower ha scelto di certificare il proprio impegno per la Responsabilità Sociale con la Certificazione Etica SA8000, per garantirne una valutazione e parametri oggettivi di misurazione. Il nostro non è solo uno slogan, crediamo nel talento! Il tuo sarà valorizzato attraverso percorsi di formazione e sviluppo personale e professionale. /ppOfferta: CCNL Commercio, tempo indeterminato, livello di inquadramento e RAL da commisurare in base all’esperienza del/la candidato/a + diaria /ppBenefit: accesso a corsi di formazione soft skills e tecnica; buoni pasto; convenzioni welfare. /ppSviluppo: Career coaching: in Experis ogni persona disegna il piano di sviluppo professionale con il proprio Manager, a partire dall’identificazione di un learning path e obiettivi annuali assegnati e verificati attraverso un sistema di review annuale /ppbSede/modalità di lavoro /b: Roma-ibrido /p #J-18808-Ljbffr