PbMedi-Market Italia cerca un / una HR Business Partner /b /ppUna grande opportunità di partecipare attivamente all’espansione in Italia di un’azienda europea. /ppMedi-Market è un gruppo leader in Belgio / Lussemburgo nel settore della salute e del benessere, presente con oltre 160 punti vendita tra Farmacie, parafarmacie e istituti di bellezza. /ppDopo un successo strepitoso sul suo mercato domestico, Medi-Market ha allargato i propri confini, riuscendo in brevissimo tempo a essere riconosciuta anche sul mercato italiano. /ppbResponsabilità principali: /b /pulliGestire un’area commerciale dal punto di vista HR, in particolare i processi di selezione e reclutamento per la rete vendita; /liliSupportare i percorsi di crescita e formazione dei collaboratori, promuovendo iniziative di sviluppo; /liliAssicurare la corretta gestione amministrativa e il rispetto delle normative sul lavoro; /liliGestire tutti i flussi amministrativi legati alla vita lavorativa del dipendente, dalla assunzione alla cessazione; /liliPredisporre e gestire la contrattualistica relativa ai rapporti di lavoro e le comunicazioni obbligatorie; /liliFornire le informazioni necessarie a definire le scoperture legate all’assunzione di categorie protette, collaborando con la Direzione Risorse Umane e l’Ufficio del Lavoro; /liliSupportare la gestione di eventuali contenziosi giuslavoristici; /liliMonitorare il costo del lavoro e il budget, gestire benefit aziendali, premi e welfare; /liliCollaborare con altri dipartimenti e gruppi su progetti di miglioramento e automazione dei flussi informativi. /li /ulpbRequisiti richiesti: /b /pulliLaurea in Economia, Risorse Umane, Giurisprudenza con indirizzo in consulenza del lavoro (corsi di specializzazione sono un plus); /liliEsperienza nel ruolo in aziende di grandi dimensioni, preferibilmente nel settore retail o multi-localizzate; /liliOttima conoscenza del pacchetto Office, soprattutto Excel; /liliPreferibile conoscenza di Workday e software di gestione presenze; /liliPreferibile conoscenza del CCNL Commercio / DMO. /li /ulpbInformazioni aggiuntive: /b /pulliIl ruolo riporta all’Head of HR; /liliTeam dinamico con spirito “customer first”; /liliFull-time 40h/settimana; /liliPacchetto retributivo competitivo e in linea con le competenze e ambizioni del candidato; /liliManagement partecipativo, autonomia e libertà di iniziativa; /liliFlessibilità e smart working. /li /ulpIl presente annuncio è rivolto anche a candidati appartenenti alle Categorie protette - Invalidi civili L. 68 / 99. /ppLa ricerca rispetta le normative sulla parità di trattamento in materia di occupazione. /ppLe candidature devono includere autorizzazione al trattamento dei dati secondo l’art. 13 del d.lgs. 196/2003 e GDPR 679/16. /p #J-18808-Ljbffr