PGifrab Italia SpA, storica Azienda leader nel settore Fashion Retail, ricerca un Floor Manager Responsabile di reparto da inserire nel nostro Department Store La Malfa 14 a Palermo.brLa figura ricercata presenta un'esperienza consolidata in ruoli manageriali e proviene da realtà strutturate nell'ambito del Fashion Retail, preferibilmente con esperienza di gestione in primarie realtà di Department stores.brstrongMISSION DELLA POSIZIONEbr/strongIl candidato ideale, a supporto del Direttore di La Malfa 14, garantirà il raggiungimento dei risultati commerciali, il funzionamento dei processi e la crescita del Department Store, nel rispetto della politica commerciale, in linea con la mission e i valori aziendali assicurando la migliore customer experience ai i nostri clienti, coordinando e supervisionando il Team del reparto assegnato. Il Floor Manager Responsabile di Reparto avrà la responsabilità di creare un ambiente di lavoro collaborativo e stimolante, in cui il team di vendita possa eccellere nel fornire un servizio clienti straordinario e raggiungere gli obiettivi commerciali.brstrongRESPONSABILITA’ PRINCIPALIbr/strongstrongArea Economicabr/strong /pulliGarantire il raggiungimento degli obiettivi di vendita e profitto. /liliAnalizzare e monitorare regolarmente l’andamento dei KPI di vendita e profitto ed agire per massimizzare i risultati. /liliMantenere sotto controllo il sistema dei costi del reparto assegnato (per la parte di sua pertinenza), intervenendo direttamente per ottimizzarli e limitarli. /liliGarantire che venga rispettata una corretta pianificazione delle ore disponibili in linea con i target di vendita.brbr/li /ulstrongArea Commercialebr/strongulliRealizzare gli obiettivi di vendita e profitto, assicurando la massima customer satisfaction ed una customer experience nel rispetto delle politiche aziendali. /liliCurare l’immagine aziendale, sia del punto vendita che dello staff. /liliAssicurare una buona presentazione degli spazi commerciali attraverso l’applicazione delle linee guida di visual merchandising. /liliAcquisire conoscenza del contesto socio-economico in cui è inserito il punto vendita e monitorare il proprio mercato (informazioni sulla concorrenza, nuove opportunità, tendenze socio-economiche del territorio). /liliAssicurare il rispetto dei processi e delle procedure di lavoro aziendali (es. inventari, magazzino, prodotto, ect.) e delle normative vigenti.brbr/li /ulstrongArea Risorse Umanebr/strongulliCoordinare e supervisionare il personale del reparto assegnato. /liliOrganizzare e coordinare la pianificazione oraria del team. /liliValutare e gestire le performance del team, stabilendo piani di sviluppo e fornendo feedback. /liliAdottare le azioni necessarie per far crescere e migliorare i risultati del team. /liliGarantire la formazione, lo sviluppo e la crescita del team. /liliCondividere con il Direttore valutazioni e osservazioni sul team di reparto. /liliAssicurare un buon clima di lavoro, divulgando e favorendo la cultura di squadra ed i valori aziendali. /liliGarantire una comunicazione costante e chiara con il team condividendo gli obiettivi aziendali.brbr/li /ulstrongSono richiesti:br/strongulliAlmeno 3 anni di esperienza in ruoli gestionali in punti vendita di grandi superfici in contesti strutturati del Fashion Retail. /liliOttime capacità analitiche e conoscenza dei principali KPIs. /liliOttime capacità gestionali ed organizzative. /liliEsperienza consolidata nella gestione e coordinamento di un team di lavoro. /liliFormazione specifica sulle tecniche di vendita assistita. /liliBuona conoscenza del pacchetto Microsoft Office. /liliOttima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata.brbr/li /ulIl profilo del candidato ideale è caratterizzato, oltre che da un forte interesse per il mondo del fashion, da solide capacità organizzative e gestione del tempo, pianificazione e controllo, precisione ed accuratezza, orientamento al cliente, orientamento al risultato, autonomia, analisi e problem solving, leadership, proattività, gestione dello stress ed attitudine ad operare in contesti demanding.brRetribuzione da commisurare in base all'effettiva esperienza maturata, CCNL commercio. #J-18808-Ljbffr