Ph3Overview /h3pBrivio Viganò, tra i più dinamici operatori nel settore della logistica alimentare, presente quotidianamente su tutto il territorio nazionale grazie ad un network logistico consolidato, ricerca un HR BUSINESS PARTNER con elevata specializzazione in relazioni sindacali che, riportando alla Direzione HR, supporterà il management operation sulle diverse sedi poste sul territorio del Nord-Centro Italia, su tematiche di: /ph3Relazioni Industriali /h3ulliGestire le relazioni industriali in accordo con le strategie aziendali. /liliSupportare i Manager di linea nella gestione dei rapporti con i lavoratori facilitando la risoluzione delle problematiche e la mediazione. /liliGestire i rapporti con i sindacati a tutti i livelli di rappresentanza avendo cura di definire il miglior rapporto causa effetto. /liliCostruire rapporti di fiducia con interlocutori interni ed esterni. /liliCostruire, insieme al proprio Manager, una pianificazione delle attività al fine di raggiungere i risultati e perseguire le strategie aziendali. /liliGestire i rapporti con le altre funzioni aziendali finalizzati all’ottenimento degli obiettivi aziendali e della direzione. /liliGestire i rapporti con enti/consulenti esterni compresi legali fiduciari. /liliEssere il punto di riferimento per il management nella gestione delle dinamiche e procedure disciplinari. /li /ulh3Organizzazione del lavoro /h3ulliSupportare il business come primo punto di contatto per ogni questione legale relativa alla gestione della turistica e dell’organizzazione del lavoro supportandola nella creazione di soluzione per lo svolgimento delle attività. /liliCoordinarsi con la funzione Legale/Sindacale per qualsiasi problematica complessa o rilevante che può avere impatti sul regolare svolgimento delle attività o generare contenziosi. /liliSupportare il business in coordinamento con la funzione Legale/Sindacale per la gestione delle violazioni delle policy o del CCNL. /liliCoordinarsi con la funzione Legale/Sindacale nella gestione delle relazioni sindacali. /li /ulh3HR Partner /h3ulliAssicurare il raccordo HR tra funzioni di sede e aree di business fornendo informazioni su policy e procedure aziendali, informazioni sulle normative sul lavoro garantendo il rispetto delle procedure relativamente ai processi HR. /liliAnalizzare le principali metriche di assenteismo, turnover, straordinari, fruizione ferie ecc. /liliDefinire con il business e la direzione aziendale le azioni da intraprendere per garantire le performance. /liliFornire coaching e formazione ai manager supportandolo nella gestione quotidiana del personale. /liliMantenere il contatto con i lavoratori, analizzare il clima aziendale ed intercettare problematiche individuali di competenza aziendale. /li /ulh3Requisiti /h3ulliLaurea in Giurisprudenza o affini /liliEsperienza pregressa come Referente della Relazioni Sindacali di almeno 4 anni /liliEperienza nella relazione con interlocutori sindacali territoriali e nazionali /liliPragmatismo /liliNegoziazione /liliCapacità relazionali, comunicative ed empatia a tutti i livelli /liliProblem Solving /liliCapacità di Organizzazione e pianificazione delle attività /liliResilienza, gestione dello stress /liliFlessibilità /liliLeadership /liliOrientamento all’obiettivo /liliCapacità di leggere e analizzare le metriche HR /liliConoscenza delle legislazione Italiana del lavoro /liliCapacità di operare in autonomia /liliOttimo utilizzo del pacchetto Office (Excel, Word, Power Point) /liliConoscenza della lingua inglese /li /ulpE' richiesta disponibilità a frequenti trasferte sul territorio del nord e centro Italia. /ppTipologia contrattuale e retribuzione saranno valutati in base alle competenze ed esperienze. /p /p #J-18808-Ljbffr