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Mansioni della posizione
PpRicerchiamo un/una bAssistente al Responsabile di Manutenzione /b da inserire all’interno di uno stabilimento produttivo a ciclo continuo, con concrete prospettive di crescita professionale. La risorsa supporterà la gestione tecnica e organizzativa delle attività manutentive, occupandosi nello specifico di: /p h3Responsabilità /h3 ul liSupportare il responsabile nella gestione del budget manutentivo /li linelle pianificazione di interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria, nella scelta dei fornitori e dei componenti /li linel coordinamento di tecnici interni e ditte esterne /li linell’aggiornamento della documentazione tecnica e report /li linel controllo della sicurezza e conformità delle macchine e impianti in ottemperanza delle leggi vigenti /li linel monitoraggio dei guasti, tempi di fermo e costi /li /ul h3Qualifiche e competenze richieste /h3 ul liLaurea a indirizzo tecnico, preferibilmente elettrotecnico/elettronico /li liBuona conoscenza della lingua inglese /li /ul pSi richiedono attitudine tecnica, curiosità e interesse per l’impiantistica industriale e i processi manutentivi. Orientamento al team working, flessibilità e disponibilità, problem solving, proattività e spirito di iniziativa. /p pRequisito preferenziale: esperienza in ruoli analoghi in contesti produttivi strutturati, ma sono valutati positivamente anche ingegneri junior motivati alla crescita professionale. /p h3Inquadramento e retribuzione /h3 ul liInquadramento previsto: categoria C o B CCNL Chimico-Fibre, in base al livello di esperienza e responsabilità assegnate, ovvero inserimento in categoria C per profili junior e in categoria B per candidati con significativa esperienza pregressa. /li liRetribuzione Annua Lorda (RAL): da 31.500 € a 40.000 € in base alla tipologia di profilo e all’inquadramento contrattuale di cui al punto precedente. /li liPremio di Partecipazione variabile annuale: fino a 2.700 € lordi al raggiungimento degli obiettivi. /li liBuoni pasto del valore di 8 € per ogni giornata lavorata. /li liPiano welfare aziendale secondo regolamento interno. /li /ul pL'inserimento nella categoria, posizione organizzativa CCNL e nella fascia retributiva sarà determinato sulla base di competenze, esperienza professionale e responsabilità effettivamente assegnate. /p pLa ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi e a persone di tutte le età e nazionalità. L’inquadramento e la retribuzione indicati rappresentano la fascia prevista per la posizione, a seconda della tipologia di profilo scelto, nell’ambito del CCNL Chimico-Fibre. La definizione finale avverrà nel rispetto dei criteri di trasparenza e parità retributiva, sulla base delle competenze, dell’esperienza professionale e delle responsabilità effettivamente assegnate. /p /p #J-18808-Ljbffr
