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Responsabile ufficio acquisti (castel san gimignano)

Castel San Gimignano
Maw - Menwork
Responsabile acquisti
Pubblicato il 29 aprile
Descrizione

MAW S.P.A. Divisione Search and Selection ricerca, per azienda cliente operante nella progettazione e produzione di componenti elettronici ed elettrotecnici, con una resistente specializzazione nel settore ferroviario

Scorra verso il basso per trovare i dettagli completi dell'offerta, inclusa l'esperienza richiesta e le mansioni associate.

1 – RESPONSABILE UFFICIO ACQUISTI

La risorsa si occuperà di:

- Gestire direttamente le trattative con fornitori strategici per l'acquisto di materie prime, componenti elettrici/elettromeccanici e lavorazioni esterne

- Emettere e gestire gli ordini di acquisto

- Collaborare con l'Ufficio Tecnico e la Produzione per la corretta traduzione delle specifiche tecniche in requisiti di acquisto

- Negoziare e gestire contratti quadro con fornitori ricorrenti.

- Coordinare il team Acquisti composto da 4 risorse.

- Sviluppare il panel fornitori, includendo attività di sourcing internazionale.

- Predisporre report periodici verso la Direzione su KPI di funzione

Il/la candidato/a ideale ha maturato almeno 5 anni di esperienza in ruoli analoghi in contesti industriali ed è in grado di gestire in autonomia trattative complesse con fornitori strategici.

È richiesta una buona conoscenza della lingua inglese e dimestichezza con fornitori nazionali e internazionali.

Il/la candidato/a ideale possiede spiccate capacità di negoziazione, ottime doti organizzative e relazionali e uno spiccato orientamento al risultato.

Inquadramento contrattuale: inserimento diretto in azienda con ruolo di responsabilità; durata e retribuzione saranno valutate in base all'effettiva esperienza maturata.

Sede di lavoro: SESTO FIORENTINO (FI). xdwybme

Il trattamento dei dati personali pervenuti si svolgerà in conformità alle normative vigenti - informativa completa sito MAW. È garantita parità di trattamento per uomini e donne, età, nazionalità, opinioni e quant'altro previsto dalle normative vigenti in tema di pari opportunità

Prot.N.1131-SG del 29/11/2004

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