Humangest Spa, società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per azienda cliente operante nel settore alimentare, ricerca un Capo Turno.
Descrizione posizione
La risorsa si occuperà di gestire la produzione e verificare il raggiungimento degli obiettivi.
Le sue mansioni:
1. Gestione dei reparti produttivi ed assicurare il raggiungimento degli obiettivi di efficienza.
2. Supervisione delle materie prime in entrata.
3. Supervisione dei programmi di pianificazione della produzione.
4. Supervisione in concerto con il Dipartimento manutenzione del buon funzionamento delle linee e degli impianti.
5. Assicurare l’alto grado di qualità dei prodotti nel corso del processo produttivo.
6. Redazione dei report di produzione, forecast di produzione, ecc.
Requisiti tecnici e conoscenze
La risorsa ideale possiede una Laurea o istruzione equivalente in Tecnologia alimentare / Agraria o scienze agro-alimentari. Inoltre, si richiedono:
* Minimo 2-3 anni di esperienza in animal feed, Pet-food o aziende conserviere alimentari, preferibilmente nel settore carni, con conoscenze approfondite sui processi di produzione, gestione del personale e qualità.
* In alternativa, esperienza in molini o aziende di trasformazione cereali (pastifici, ecc.).
* Esperienza nell’uso e gestione dei dispositivi IT di stabilimento.
* Competenza nell’uso di pacchetti software di uso comune.
Competenze aggiuntive
* Forte propensione al problem solving.
Contratto e orario di lavoro
Contratto e livello di inserimento da valutare in base alle esperienze. Orario di lavoro su tre turni e ciclo continuo.
Luogo di lavoro
Monasterolo di Savigliano (CN).
Come candidarsi
Inviare candidatura a saluzzo@humangest.it.
La selezione sarà effettuata previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 e previo consenso esplicito del candidato.
Tutti gli interessati, ambosessi (l.903/77), sono invitati a consultare il sito. I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679.
Humangest offre pari opportunità di impiego e promuove la diversità e l’inclusione sul luogo di lavoro. L’azienda condanna ogni forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette dalle leggi nazionali.
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