Ph3Descrizione della posizione: /h3 pSiamo un gruppo siciliano di hospitality e nightlife composto da nove insegne tra Palermo e provincia, Taormina e Favignana: beach club di livello internazionale, ristoranti, discoteche, pub storici e un teatro con cena spettacolo. Stiamo entrando nella fase più importante della nostra storia: la transizione da realtà regionale a gruppo riconosciuto a livello internazionale, con un posizionamento e standard di servizio paragonabili ai brand di riferimento del Mediterraneo. /p h3Cosa farai /h3 pDisegnare e implementare la strategia HR di gruppo, integrando le specificità di ogni insegna (beach club, ristorazione, club, pub, teatro). /p pDefinire l'organigramma target per ciascun locale e per la sede centrale, mappare i ruoli chiave e costruire i piani di copertura. /p pGestire l'intero processo di recruiting per posizioni manageriali e operative: General Manager di locale, FB Manager, Executive Chef, Head of Security, responsabili di sala, bar manager, responsabili PR e tutta la struttura stagionale. /p pCostruire il sistema di onboarding e formazione del gruppo, in coordinamento con il Book di Comportamento e gli standard operativi. /p pStandardizzare politiche, procedure e processi HR su tutte le sedi, mantenendo coerenza di gruppo e flessibilità di insegna. /p pGestire la contrattualistica: CCNL Pubblici Esercizi, Turismo, contratti stagionali, somministrazione, collaborazioni con organizzatori e PR. /p pDefinire policy retributive, sistemi di incentivazione e MBO per i ruoli chiave; costruire un sistema di performance management. /p pGestire le relazioni sindacali e la compliance normativa (sicurezza sul lavoro, privacy, gestione personale internazionale per le stagioni estive). /p pCostruire l'employer branding del gruppo a supporto del posizionamento internazionale: rendere il gruppo un datore di lavoro ambito nel settore hospitality di lusso del Mediterraneo. /p pLavorare a stretto contatto con la proprietà sulla pianificazione stagionale, sui costi del personale e sulla scalabilità della struttura. /p h3Profilo che cerchiamo /h3 h3Esperienza /h3 pAlmeno 5–7 anni in ruoli HR strutturati, preferibilmente in hospitality di alto livello: hotellerie 4 e 5 stelle, gruppi FB premium, beach club o club di lusso, catene internazionali del settore. /p pEsperienza concreta in organizzazioni multi-sede e nella gestione di workforce stagionale di scala (centinaia di persone tra strutturati e stagionali). /p pAver partecipato a fasi di crescita o trasformazione organizzativa è un forte plus. /p h3Competenze tecniche /h3 pPadronanza approfondita del CCNL Turismo, Pubblici Esercizi e degli istituti tipici del settore (stagionali, lavoro intermittente, somministrazione). /p pConoscenza di sistemi HR (Zucchetti, Inaz, TeamSystem o equivalenti). /p pCompetenza in compensation, performance management, gestione del talento. /p pSolida cultura giuridico‑lavoristica. /p h3Soft skills /h3 pCapacità di costruire una funzione da zero, lavorando in autonomia con la proprietà. /p pVisione strategica unita a forte capacità esecutiva: il ruolo richiede sia di pensare sia di consegnare. /p pCapacità di muoversi tra culture professionali molto diverse: cucina, sala, sicurezza, PR, organizzatori, artisti. /p pRiservatezza, equilibrio, autorevolezza. /p h3Lingue /h3 pItaliano madrelingua. /p pInglese fluente (la maggior parte dei nostri clienti e una parte crescente del personale è internazionale). /p pUna seconda lingua — francese, spagnolo, tedesco — è considerata un plus rilevante. /p h3Cosa offriamo /h3 pUn ruolo strategico, di costruzione, in un gruppo in fase di internazionalizzazione: l'opportunità di disegnare la struttura HR di un gruppo destinato a crescere. /p pPacchetto retributivo competitivo, ai vertici del mercato siciliano per il settore, con componente variabile su obiettivi. /p pRiporto diretto alla proprietà e accesso ai tavoli decisionali del gruppo. /p pPossibilità di costruire un proprio team nel medio periodo. /p pUn ambiente di lavoro raffinato, esigente, con ambizione internazionale. /p h3Come candidarsi /h3 pInviare CV e lettera di presentazione — in cui ci si racconta, oltre che il proprio percorso — all'indirizzo email. Non sono ammesse candidature anonime o senza lettera. Il processo prevede un primo colloquio conoscitivo, un assessment con la proprietà, e un case study finale. /p pLa selezione è aperta a tutti i generi, ai sensi della L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006. Trattamento dati conforme al GDPR (Reg. UE 2016/679). /p pRetribuzione: €32.169,05 - €67.662,11 all'anno /p pSede di lavoro: Di persona /p /p #J-18808-Ljbffr