MAGAZZINIERE WMS (Warehouse Management System) Il/la candidato/a garantire lefficienza operativa del magazzino attraverso la gestione, lottimizzazione e lo sviluppo del sistema WMS (Warehouse Management System), assicurando laccuratezza dello stock, la corretta rotazione delle merci, lottimizzazione dei flussi logistici e lintegrazione con magazzini automatizzati e sistemi aziendali. Il ruolo è orientato al miglioramento continuo delle performance di magazzino in termini di produttività, qualità del servizio e riduzione dei costi operativi. Ruolo e Responsabilità
Gestione del sistema WMS Gestire e presidiare il sistema WMS garantendone il corretto funzionamento Configurare, aggiornare e ottimizzare i flussi operativi di magazzino (ricevimento, stoccaggio, picking, packing, spedizione, resi) Garantire lintegrazione del WMS con ERP e altri sistemi aziendali Gestione magazzini automatizzati Supportare la gestione operativa di magazzini automatizzati (trasloelevatori, shuttle, sorter, AGV, ecc.) Assicurare la corretta comunicazione tra WMS e impianti automatici Collaborare con IT e fornitori per test, avviamenti e nuove implementazioni Ottimizzazione dei flussi di magazzino Analizzare e migliorare i flussi di magazzino per ottimizzare la rotazione delle merci, lutilizzo degli spazi e i tempi di attraversamento Implementare logiche di stock management (FIFO, FEFO, ABC analysis, slotting) Migliorare laccuratezza delle giacenze e ridurre errori operativi Definire e monitorare KPI di magazzino (stock accuracy, picking accuracy, lead time, produttività) Supportare il miglioramento continuo attraverso lanalisi dei dati Formare il personale di magazzino sullutilizzo del WMS Supportare operativamente il responsabile di magazzino nella pianificazione delle attività
Requisiti Richiesti
Esperienza nella gestione di magazzino e nellutilizzo di sistemi WMS. Conoscenza delle logiche di gestione dei magazzini automatizzati. Competenze nei processi logistici end-to-end. Capacità di analisi dei dati e utilizzo dei KPI per il miglioramento delle performance. Buona conoscenza di Excel e strumenti di reporting. Orientamento al miglioramento continuo e al problem solving. Precisione, affidabilità e capacità organizzative.
Sede di lavoro Cappella Cantone (CR) Orario di lavoro Full-time di 40 ore settimanali, da lunedì al venerdì, dalle 8.30 alle 17.30 con flessibilità oraria. Tipologia contrattuale Si offre inserimento tempo indeterminato diretto dal cliente. Pacchetto retributivo Livello dinquadramento e Ral verranno stabiliti in base alla seniority del candidato, indicativamente fino ad una Ral € 30.000. Discriminazione e autorizzazioni Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77. Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004. #J-18808-Ljbffr