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Genai coach (pisa)

Pisa
HELIONT
Pubblicato il 26 marzo
Descrizione

- *📍 Luogo: Pisa**
- *💰 Retribuzione:**

\np.iva € 200 - 230 / giorno\n
- *📄 Contratto:**

\np.iva o ritenuta d'acconto\n
- *🔎 Parole Chiave:**

\nGenAI, AI Generativa, Training, Coaching, Prompting, ChatGPT, Automazione Processi, Upskilling, Agent AI\n
- *🎯 Esperienza:**

\nEsperienza come formatore/trainer con focus su AI Generativa\n
- *CHI SIAMO**
- *Heliont**

\nè il brand di consulenza tecnologica del Gruppo Relizont. Lavoriamo con un approccio sincero e orientato alle persone: per noi la tecnologia ha valore solo se crea impatto reale.\n

Il nostro modo di lavorare si basa su tre principi semplici —

\n

- Strive for. Learn. Improve.*

\n— che guidano sia i progetti sia la crescita di chi lavora con noi.\n

Non cerchiamo solo ‘’tecnici’’, ma professionisti/e che abbiano voglia di costruire con noi: eccellenza, relazione con il cliente e il futuro dell’azienda. In Heliont troverai un contesto dove la qualità tecnica conta davvero e dove sarai affiancato da un/a Manager dedicato, con cui far evolvere il tuo percorso nel tempo.

\n

- *IL PROGETTO**

\n

Stiamo selezionando un/una

\n
- *GenAI Consultant**

\nper affiancare un importante player nazionale del settore logistico nella provincia di\n
- *Pisa**

\n. L’obiettivo è trasformare l’Intelligenza Artificiale Generativa da concetto teorico a strumento operativo quotidiano per circa\n
- *80 dipendenti**

\nsuddivisi tra Back Office commerciale, Ufficio Gare, Marketing e Amministrazione. Il progetto prevede un'analisi preliminare dei processi aziendali per individuare i casi d'uso a maggior impatto, seguita da sessioni di\n
- *training on the job**

\nmirate a integrare strumenti di IA Generativa nei workflow esistenti.\n
- *IL RUOLO**

\nSarai il punto Coach e Formatore di riferimento per l’adozione dell'AI in azienda, con la responsabilità di guidare gli utenti (da \"smanettoni\" a neofiti) verso un utilizzo consapevole ed efficace delle tecnologie. Nello specifico ti occuperai di:\n
- **Process Analysis:**

\nAnalizzare le attività dei dipendenti per identificare task ripetitivi automatizzabili tramite GenAI.\n
- **Training on the job:**

\nErogare formazione pratica (workshop e affiancamento individuale) focalizzata sul\n
- *Prompting**

\n.\n
- **Agent Building:**

\nSupportare la costruzione di piccoli agenti personalizzati (\n
- *GEMs**

\n, GPTs) all'interno delle piattaforme aziendali.\n
- **Governance & Guidelines:**

\nRedigere linee guida e manuali per l’uso protetto e conforme dell’AI, gestendo la condivisione delle informazioni e i rischi associati.\n
- *CHI CERCHIAMO**
- **Esperienza:**

\nProfilo con una generale e solida esperienza come formatore, in grado di portare esempi anche di coaching o trainer nell’ambito dell’AI Generativa e l’utilizzo avanzato delle loro UI.\n
- **Expert Stack:**

\n

Padronanza di strumenti come

\n
- *ChatGPT, Gemini, Claude, Notion, NotebookLM, etc**

\ne tecniche di prompting avanzato.\n
- **Competenze core:**

\n

Capacità di creare

\n
- *Agentic AI**

\n, gestire connettori e definire Model Context Protocol.\n
- **Soft Skills:**

\nEccellenti doti comunicative, attitudine al\n
- *coaching**

\ne capacità di adattare il linguaggio tecnico a un'audience non IT (amministrativi, contabili, marketing).\n
- **Lingua:**

\nItaliano madrelingua.\n
- *DETTAGLI LOGISTICI E COSA OFFRIAMO**
- **Tipologia di collaborazione:**

\n

Esclusivamente

\n
- *Freelancer**

\n(Partita IVA) o collaborazione in\n
- *Ritenuta d’Acconto**

\n.\n
- **Budget:**
- *€ 200 - 230 / giorno.**
- **Periodo:**

\n

Impegno da

\n
- *metà aprile a fine maggio**

\n.\n
- **Presenza:**

\nRichiesta presenza in sede a 9 km da\n
- *Pisa**

\nper\n
- *3 giorni a settimana**

\n, tassativamente nelle giornate di\n
- *martedì, mercoledì e giovedì**

\n.\n
- **Benefit in sede Cliente:**

\nAccesso alla mensa aziendale per i pranzi.\n
- *PARI OPPORTUNITA'**

\nIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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