Personale Umano: ricercatore di risorse e sviluppatore di relazioni
L'obiettivo principale del ruolo è quello di supportare il team HR nella gestione delle attività di recruiting e talent acquisition. Questo significa essere coinvolto nelle fasi di screening dei candidati, nella redazione degli annunci di lavoro e nella gestione dei dossier di selezione.
Per quanto riguarda l'amministrazione del personale, si dovrà garantire la gestione dei contratti di somministrazione e la rilevazione delle presenze del personale somministrato. Inoltre, sarà necessario supportare i lavoratori per questioni legate al rapporto di lavoro.
Sempre più importante sarà acquisire nuove opportunità di business e contribuire alla creazione di nuove relazioni professionali con i clienti.
Gli requisiti richiesti includono una laurea triennale o magistrale in discipline giuridiche, economiche o psicologiche, nonché una buona conoscenza della Suite Office. È fondamentale avere un interesse per il settore Risorse Umane (HR) e volere apprendere.
I benefici offerti includono un tirocinio extra-curriculare iniziale della durata di 6 mesi, il rimborso spese mensile e un orario di lavoro full-time, lunedì-venerdì dalle 9:00 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 18:00.
In sintesi, questo ruolo offre l'opportunità di sviluppare competenze in campo HR e di contribuire al successo della società.