Ph3Eurosearch Consultants ricerca, per Gruppo manifatturiero italiano di respiro internazionale, una figura di : /h3 pHR MANAGER /p h3Posizione /h3 pSi ricerca una figura in possesso di solida esperienza in ruoli HR o HRBP in contesti produttivi, con particolare interesse e orientamento alle tematiche inerenti allo sviluppo del personale e al change management. /p pAlla figura sarà assegnato un perimetro di risorse relativo a tutto il personale di Gruppo (200 dipendenti), si richiedono capacità di adattarsi a contesti dinamici in rapida crescita, approccio operativo e disponibilità a trasferte settimanali verso il sito produttivo basato in Veneto. /p pLa persona, riportando all’AD, supporterà lo sviluppo dell’organizzazione attraverso attività di : /p ul liImplementazione di processi HR in una logica di costante miglioramento /li liGestione del processo di cambiamento in corso e dell’integrazione delle aziende acquisite /li liDiffusione dei valori e della cultura aziendale /li liGestione del Processo di Selezione e Assunzione /li liDefinizione dei fabbisogni di personale in collaborazione con i capi funzione /li liCostruzione di un modello di performance management /li liAnalisi dei bisogni formativi e organizzazione di percorsi di crescita tecnica e comportamentale /li liPromozione di iniziative per il benessere organizzativo e il coinvolgimento dei dipendenti /li liAmministrazione del Personale /li liRaccolta e analisi dei dati HR per supportare decisioni strategiche (turnover, costi del personale, performance) /li liInterfaccia con consulenti esterni /li /ul h3Requisiti /h3 ul liAlmeno 5-7 anni di esperienza pregressa come HR Business Partner in contesti industriali strutturati e d dimensioni analoghe /li liCapacità di gestire la complessità di un business diversificato e composto da molteplici sedi /li liCapacità di gestire il cambiamento culturale e di processi, dialogando con i vertici della società, il management e i livelli operativi /li liCapacità di sviluppare l’organizzazione e le competenze /li liSolida competenza tecnica in ambito risorse umane con particolare attenzione agli aspetti organizzativi (piani di incentivazione, definizione di KPI, welfare aziendale, processi) e agli aspetti gestionali (amministrazione, contrattualista, relazioni sindacali, coordinamento dei consulenti esterni) /li liCapacità di capire e interpretare i bisogni di business dell’organizzazione /li liCapacità operative, efficacia e orientamento al risultato /li liStanding, abilità comunicative e di negoziazione /li liLaurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o affini /li liConoscenza dell’inglese /li liDisponibilità ad effettuare trasferte frequenti nel Nord Italia /li /ul h3Sede di lavoro /h3 pProvincia di Como /p pEurosearch Consultants, incaricata della selezione, assicura la massima riservatezza. La ricerca è estesa ad entrambi i sessi (L. 903 / 77). /p /p #J-18808-Ljbffr