Ph3Overview /h3 pÈ il punto di riferimento per tutti i processi HR, per dipendenti e responsabili del polo logistico assegnato; gestisce il personale presente nel Deposito di competenza; partecipa ad incontri e tavoli sindacali, nonché alla negoziazione diretta di accordi sindacali, contratti integrativi aziendali, atti transattivi e simili; promuove misure per migliorare la produttività e l’assenteismo; supporta l’analisi organizzativa e propone soluzioni per rendere le strutture coerenti con la strategia di business; gestisce reportistica HR e l’implementazione di sistemi HRIS secondo le indicazioni aziendali; opera nel rispetto delle norme di sicurezza sul lavoro e garantisce la compliance SOX. /p h3Responsabilità /h3 ul liÈ il punto di riferimento per tutti i processi HR, per dipendenti e responsabili del polo logistico assegnato. /li liGestisce il personale presente nel Deposito di competenza (es. diritto del lavoro, disciplinare, etc.). /li liContribuisce a definire i livelli salariali per il personale nel deposito, assicurandosi che siano in linea con il budget e con quanto condiviso a monte con il cliente. /li liPartecipa ad incontri e tavoli sindacali, nonché alla negoziazione diretta di accordi sindacali, contratti integrativi aziendali, atti transattivi, etc., compresa la stesura e il riadattamento di tali documenti. /li liSi interfaccia con i consulenti legali esterni e con il dipartimento legale interno in merito ai contenziosi giuslavoristici. /li liPromuove l’adozione di misure atte a migliorare la produttività e l’assenteismo del Deposito di competenza. /li liSupporta l’analisi organizzativa e propone soluzioni per rendere le strutture coerenti con la strategia di business. /li liÈ responsabile dei processi di selezione, di valutazione delle prestazioni, dei piani di carriera, di review salariali per il personale di propria competenza, in coordinamento con la direzione centrale HR Italia. /li liGestisce il budget e prepara la reportistica sui temi di propria competenza. /li liSupporta le Operations, i Responsabili e i Direttori/trici di Funzione sulle tematiche giuslavoristiche e sulla corretta applicazione delle tematiche HR, in funzione del CCNL applicato e delle normative in ambito di diritto del lavoro. /li liCostruisce una forte relazione commerciale con il Cliente e l’area di competenza, trasferisce le richieste e le soluzioni HR da e verso il deposito di competenza. /li liCollabora attivamente con i/le responsabili di deposito per attuare i piani di inserimento del personale neoassunto o in nuove funzioni. /li liPredispone la reportistica HR (es. assenteismo, straordinari, headcount, ferie e permessi, costo del personale, etc.) relativa al deposito di competenza. /li liImplementa, monitora ed utilizza i sistemi informatici customizzati per la gestione di processi HR (HRIS) secondo le indicazioni dell’Headquarter europeo e della direzione centrale HR. /li liSvolge la propria attività nel rispetto delle norme di sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/08) e delle procedure di sicurezza intesa come tutela del patrimonio aziendale. /li liGarantisce laCompliance SOX su tutti i processi di sua competenza. /li /ul h3Competenze e Requisiti richiesti /h3 ul liLaurea in discipline economiche o giuslavoristiche; /li liEsperienza di almeno 5 anni nel medesimo ruolo, presso aziende multinazionali/nazionali nel settore logistico, retail o industriale; /li liOrientamento al cliente interno e sensibilità per il business; /li liConoscenza diretta (operativa e gestionale) di tutte le aree HR da presidiare; /li liBuona conoscenza dell’amministrazione e dei costi del personale; /li liOttima conoscenza delle tematiche relative al diritto del lavoro e alla contrattualistica; /li liOttima conoscenza della lingua inglese; /li liOttima conoscenza del Pacchetto Office (in particolare Excel e Power Point); /li liBuone doti comunicative e relazionali, concretezza, pragmatismo, problem solving, flessibilità, capacità di analisi, orientamento al cliente interno ed esterno. /li /ul h3Cosa Offriamo /h3 pMaggiori informazioni sul ruolo, sulla tipologia contrattuale e sull’orario di lavoro saranno fornite in sede di colloquio. /p pImportante è la disponibilità a muoversi sui siti della Business Unit/area assegnata, nonché presso le sedi di Clienti, Fornitori e Headquarter Italiano ed Europeo. /p pVerrà costruito un piano di inserimento nella funzione ad hoc rispetto al ruolo da ricoprire. /p pbGXO /b /p pbLogistics at full potential. /b /p pbLogistics done differently. /b /p pbBe part of something big. /b /p pGXO is a leading provider of cutting-edge supply chain solutions to the most successful companies in the world. We help our customers manage their goods most efficiently using our technology and services. Our greatest strength is our global team – energetic, innovative people of all experience levels and talents who make GXO a great place to work. GXO is an equal opportunity employer. We celebrate, support and thrive on diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. We believe that diversity and inclusion in our business is critical to our success as a global company, and we seek to recruit, develop and retain the most talented people from a diverse candidate pool. We are an Armed Forces friendly organisation and Disability Confident Leader as part of the Disability Confident Scheme (GIS) and actively welcome applications from people with disabilities. /p pThe above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by people assigned to this classification. They are not intended to be construed as an exhaustive list of all responsibilities, duties, and skills required of personnel so classified. All employees may be required to perform duties outside of their normal responsibilities from time to time, as needed. Review GXO's candidate privacy statement here. /p /p #J-18808-Ljbffr