Geopavia da oltre 35 anni offre servizi di ingegneria multidisciplinare e consulenza per infrastrutture altamente tecnologiche al servizio delle collettività. Il nostro focus principale è l’energia, ma ci occupiamo anche di mobilità, telecomunicazioni, risorse idriche e ambiente. La nostra missione è quella di fornire ai nostri partner solide competenze tecniche e scientifiche, soluzioni e tecnologie innovative che possano accelerare la transizione verso un futuro migliore: più sostenibile, più resiliente e più inclusivo. Lo facciamo attraverso un team unico di oltre 130 tra ingegneri, progettisti, architetti e specialisti di varie discipline, talentuosi ed appassionati, che operano seguendo un modello di business etico e socialmente responsabile, con un’attenzione particolare alla sicurezza e all’ambiente. L'aderenza di Geopavia a principi di correttezza e integrità è riconosciuta e certificata attraverso la norma SA8000, standard globale che attesta l'adozione di politiche e pratiche di lavoro rispettose dei diritti umani. Posizione: Siamo alla ricerca di un recruiter che si inserisca nel nostro team HR per accompagnare la crescita aziendale e individuare rapidamente i professionisti da coinvolgere nei nostri progetti. Le attività principali sono le seguenti: Redazione annunci tramite LinkedIn e tool di terze parti, rivolte primariamente a ingegneri civili, progettisti e professionisti della direzione lavori; Screening dei curriculum; Gestione dei primi contatti con i candidati; Ricerca attiva di candidati e primo contatto; Colloqui telefonici e tramite videocall. La posizione è full-time e non prevede attività da remoto. Requisiti: Il candidato ideale ha esperienza in mansioni simili, ha la capacità di comunicare efficacemente sia in forma scritta che orale, è attento a offrire una esperienza positiva al candidato e a curare l'immagine dell'azienda che ne deriva. Specificatamente: Esperienza con la piattaforma LinkedIn e i suoi funzionamenti interni; Capacità di modulare la comunicazione in funzione del contesto e dell'interlocutore; Esperienza nel rapporto con interlocutori esterni all'organizzazione, siano essi clienti, fornitori, consulenti o candidati; Familiarità con gli strumenti informatici standard quali posta elettronica, fogli di calcolo, word processors; Conoscenza dei principi di inclusività e di pari opportunità intrinsecamente e formalmente associati con il ruolo; Conoscenza avanzata della lingua Italiana (C2). Saranno considerati elementi preferenziali, ma non indispensabili: Conoscenze avanzate dei principi di comunicazione, marketing e dei social media; Familiarità con l'utilizzo delle espressioni booleane; Conoscenza di lingue straniere, in particolare l'inglese; Esperienza pregressa nel ruolo di Recruiter. Altre informazioni: Geopavia offre: Contratto di assunzione CCNL Commercio; Buoni pasto. Iter di selezione: I candidati considerati validi ai fini della selezione saranno contattati telefonicamente e, eventualmente, invitati a una videochiamata o a un incontro in sede a Pavia. J-18808-Ljbffr