Next Spa – Agenzia per il lavoro – ricerca per consolidata realtà piacentina la figura di
HR PAYROLL SPECIALIST - SPECIALISTA PAGHE E CONTRIBUTI
In ottica di crescita dell'organico aziendale dell'azienda cliente ed ottimizzazione dei processi, ricerchiamo una figura ad integrazione dell'Uffico Hr, attualmente composto da quattro figure esperte.
Attività previste dal ruolo:
* Gestione amministrativa del personale e del relativo ciclo vita dei dipendenti, collaborando con studio esterno di consulenza;
* Elaborazione dati mensili payroll e supporto in attività di analisi ed applicazione delle politiche retributive aziendali;
* Supporto definizione e gestione piani di carriera;
* Inserimento e aggiornamento anagrafiche tramite software gestionale.
Requisiti richiesti:
* Necessaria esperienza maturata in ruolo affine di 3 anni, all'interno di Uffici Risorse Umane medio-strutturati;
* Laurea in discipline economiche, umanistiche o giuridiche;
* Conoscenza dei principali CCNL e degli elementi che concorrono alla formazione del costo aziendale;
* Ottime doti analitiche ed organizzative;
* Precisione ed attenzione ai dettagli;
* Buona conoscenza della lingua inglese, parlata e scritta;
* Ottima conoscenza di Excel;
* Gradita conoscenza software Zucchetti per la gestione amministrativa del personale.
Completano il profilo riservatezza, intraprendenza e spirito di squadra.
Si offre:
* Inserimento diretto in azienda, iniziale tempo determinato finalizzato all'assunzione indeterminata;
* Opportunità di crescita professionale.
Range RAL: €25.000-32.000 - da definirsi in base alle effettive competenze maturate nel ruolo.
Sede: Piacenza
Orario: full-time 40 ore, dal lunedì al venerdì, in presenza dalle 08:30 alle 18:00, con pausa dalle 12.30 alle 14.00.
Per ulteriori informazioni, potete contattare il seguente indirizzo email: serena.rosafio@agenzianext.com
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.