Il Gruppo Parpas, leader tecnologico a livello globale, è sinonimo di eccellenza nella progettazione e costruzione di macchine utensili ad alta precisione. Con oltre 70 anni di esperienza, il Gruppo si distingue per la sua capacità di offrire soluzioni altamente performanti e all’avanguardia per operazioni di fresatura, tornitura, alesatura e rettifica su materiali metallici e compositi.
Il Gruppo Parpas si sviluppa in due aziende, Parpas S.P.A. e OMV Officine Meccaniche Venete S.P.A., ciascuna specializzata in diverse gamme di macchine. Inoltre il Gruppo è presente a livello mondiale con tre filiali internazionali, che garantiscono una presenza globale e un supporto costante ai propri Clienti.
Parpas S.P.A., con sede a Cadoneghe (PD), si occupa di progettare, produrre, assemblare e sviluppare gantry e centri di lavoro multitasking ad alta precisione di medio-grandi dimensioni e sistemi di produzione flessibile (FMS).
OMV Officine Meccaniche Venete S.P.A., con sede a Santa Maria di Sala (VE), si occupa di progettare, produrre, assemblare e sviluppare macchine utensili di medie dimensioni (portali fissi con tavola fissa o mobile, centri di lavoro per palette e blisk) e centri di fresatura e alesatura a montante mobile di medio-grandi dimensioni.
Cura del cliente e customizzazione hanno consentito al Gruppo Parpas di diventare fornitore e partner di fiducia dei più grandi nomi dei settori: aviation, space, power generation, general engineering e automotive.
Ruolo
Per il Gruppo siamo alla ricerca di un Junior HR Business Partner.
La figura, inserita all’interno dell’Ufficio HR di Gruppo e riportando all’HR Manager, si occupa della gestione operativa dei processi di ricerca, selezione, amministrazione e sviluppo del personale, nel rispetto delle procedure aziendali e delle priorità condivise.
Responsabilità
Gestisce l’intero processo di recruiting e inserimento del personale, dall’individuazione dei canali di reclutamento più idonei fino alla selezione del candidato ideale, lo screening dei CV e l’organizzazione dei colloqui. Supporta inoltre le attività di employer branding e talent acquisition attraverso iniziative di web e social recruiting, career day ed eventi dedicati. Inoltre, si occupa della redazione delle proposte retributive in fase di assunzione, del monitoraggio delle scadenze contrattuali e della gestione delle assunzioni obbligatorie.
Collabora alla redazione e all’aggiornamento delle Job Description aziendali, supporta le attività di onboarding e induction dei nuovi assunti e monitora i percorsi di inserimento e orientamento.
Requisiti
* Laurea indirizzo psicologico, umanistico o affini.
* Ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel, e familiarità con strumenti digitali, internet e social network.
* Conoscenza di Linkedin Recruiter.
* Buone capacità organizzative, relazionali e di lavoro in team.
* Proattività, orientamento al risultato, problem solving e affidabilità.
* Riservatezza e flessibilità nello svolgimento delle attività e degli orari di lavoro.
* Conoscenza base della lingua inglese.
Sede di lavoro
Cadoneghe (PD) e Santa Maria di Sala (VE)
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