Pubblicato il 15 giugno
Mansioni della posizione
Informazioni sul lavoroCliente: Gi GroupPosizione: Payroll SpecialistLuogo: SarzanaOrario: Tempo pieno su turno centraleContratto: Assunzione a tempo indeterminatoDi riferimento: 24d4f65fa81ea11fcf46aabdc8c805f1Data di pubblicazione: **********Scadenza candidatura: **********Responsabilità principaliGestione Payroll: Raccolta delle variabili mensili e invio dei flussi al Consulente del Lavoro per l'elaborazione dei cedolini.Gestione giuridica e contrattuale: Gestione dell'intero ciclo di vita contrattuale (assunzioni, distacchi, variazioni e cessazioni), agendo come punto di riferimento consulenziale per l'applicazione dei CCNL e della normativa giuslavoristica.Monitoraggio, Reporting e Adempimenti: Aggiornamento costante dei gestionali interni ed elaborazione di reportistica periodica sugli indicatori e i costi del personale.Welfare & Fondi: Gestione fondi previdenziali e sanitari e coordinamento degli adempimenti annuali e dei flussi verso i Fondi di categoria e gli enti sindacali.Gestione Sistemi Informativi HR: Supervisione e ottimizzazione dell'utilizzo dei gestionali aziendali, garantendo l'integrità e l'aggiornamento costante dei dati anagrafici e amministrativi.RequisitiEsperienza: Consolidata esperienza nel ruolo (almeno 5-7 anni), maturata in contesti aziendali strutturati o presso Studi di Consulenza del Lavoro.Competenze Tecniche: Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica, della previdenza fiscale e dei CCNL (terziario, TLC).
Ottimo uso di Excel e attitudine all'analisi dati.Precisione, puntualità nel rispetto delle scadenze e proattività.
Proposta contrattualeContratto di assunzione a tempo indeterminato direttamente in azienda.Inquadramento e retribuzione verranno valutati in fase di selezione sulla base delle effettive competenze.Orari di lavoro: Full time su turno centrale.Sede di lavoro: Sarzana.I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg.
EU ******** al seguente indirizzo si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs.
n.
******** e ss.Mm.Ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del **** sulle parità di trattamento.
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