Per importante scaleup italiana all’avanguardia nello sviluppo e nella produzione di materiali avanzati basati su grafene e altri materiali bidimensionali stiamo cercando un/una People&Culture Manager.
La figura lavorerà a stretto contatto con il CEO e i Responsabili di funzione, contribuendo attivamente agli executive meeting e supportando l’evoluzione organizzativa dell’azienda.
Avrà un ruolo chiave nello sviluppo e nella gestione del capitale umano, promuovendo una cultura aziendale solida, coerente e condivisa.
Principali responsabilità:
* Definire e implementare la strategia People & Culture in linea con gli obiettivi aziendali
* Strutturare e far evolvere l’organizzazione interna (ruoli, responsabilità, processi e flussi operativi), in coerenza con le esigenze di R&D e produzione
* Promuovere l’employer branding e agire come ambassador dei valori aziendali, sia internamente che esternamente
* Progettare e implementare piani di formazione e sviluppo delle competenze
* Migliorare il benessere organizzativo e i programmi di welfare aziendale
* Gestire i processi di performance management: definizione obiettivi, valutazioni, feedback e piani di crescita
* Guidare e coordinare i processi HR a supporto della strategia aziendale
* Ottimizzare i processi di recruiting e talent management, collaborando con i Responsabili di funzione
* Supervisionare l’intero processo di selezione e onboarding, garantendo inserimenti efficaci e rapidi
* Tradurre le decisioni strategiche in implementazioni operative concrete
* Collaborare con Finance e consulenti esterni per garantire coerenza tra processi, budget e priorità
* Coordinare e sviluppare la risorsa a riporto, supportandone la crescita professionale
Requisiti
* Esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti B2B
* Solida conoscenza dei processi HR
* Laurea in discipline umanistiche o affini
* Ottima conoscenza della lingua inglese
* Esperienza in contesti internazionali e attitudine a lavorare con team multidisciplinari
* Eccellenti capacità relazionali, di collaborazione e networking
* Approccio agile, pragmatico e orientato ai risultati
* Forte capacità decisionale e orientamento all’azione
* Attitudine a operare in contesti dinamici e in rapida crescita
Altre informazioni
Zona prevalente di Lavoro: Genova con disponibilità alla mobilità
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