La divisione HR di Randstad Professional, specializzata in ricerca e selezione di profili di Middle e Top Management, ricerca per importante realtà cliente una figura di
HR Advisor
Sede: Roma
Pacchetto retributivo: RAL 40-45K + variabile 10% | CCNL Metalmeccanico
La risorsa, a diretto riporto dell'HR Manager, si occuperà della gestione delle seguenti attività:
* Gestione dell'intero ciclo amministrativo del personale dipendente;
* Predisposizionee aggiornamento della documentazione contrattuale (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni);
* Monitoraggio delle scadenze contrattuali e degli adempimenti normativi;
* Gestione dei rapporti con consulenti del lavoro, enti previdenziali e assicurativi;
* Supporto ai processi HR e alle attività di reporting;
* Raccolta e verifica delle presenze, delle variabili retributive e delle anomalie mensili.
* Supervisione e controllo dell'elaborazione paghe affidata a provider esterni o gestita internamente;
* Verifica di cedolini, contributi, adempimenti fiscali e previdenziali;
* Gestione dei fondi, welfare aziendale, benefit e relativi adempimenti;
* Produzione di report periodici relativi a costi, assenze, straordinari e KPI HR;
* Elaborazione e monitoraggio del budget del personale;
* Analisi degli scostamenti tra budget, forecast e consuntivi;
* Predisposizionedi reportistica economica e finanziaria relativa al costo del lavoro;
* Supporto alla definizione di forecast e piani di sviluppo dell'organico;
* Analisi di produttività, costo medio per dipendente e principali indicatori HR;
* Collaborazione con Finance e Controlling per la chiusura mensile e annuale.
Profilo ideale:
* Laurea in Economia, Consulenza del Lavoro, Giurisprudenza o discipline affini;
* Esperienza di almeno 4-6 anni in ruoli analoghi di HR Administration, Payroll o Cost Controlling;
* Ottima conoscenza della normativa del lavoro;
* Solida esperienza nella gestione del payroll e del costo del personale;
* Buona conoscenza della lingua inglese.
Il presente annuncio è rivolto ad ambo i sessi ai sensi delle Leggi n. 903/1977 e n. 125/1991 e del Decreto Legislativo n. 198/2006 ed è aperta a qualsiasi candidat* nel rispetto della diversity e dell'inclusività