Fassa Bortolo è un marchio storico rappresentativo del mondo dell'edilizia, leader in Italia e tra i più affermati a livello internazionale. L'impegno quotidiano dei dipendenti e dei collaboratori è uno degli elementi fondamentali del successo del Gruppo, che ne permette la crescita e l'evoluzione continua. Da sempre con impegno e passione nello sviluppo di nuovi talenti Fassa Bortolo ha deciso, in partnership con Adecco Italia Spa, di potenziare le proprie aree di Controlling e Business Analysis inserendo all'interno della propria squadra un/a Junior HR Cost Controller per il proprio Head Quarter di Spresiano (TV).Principali attivitàAnalisi e monitoraggio del costo del personaleRaccoglie dati su stipendi, benefit, incentivi, straordinari, oneri sociali e contributivi.Calcola e analizza il costo complessivo del personale per centro di costo, reparto, divisione o sede.Confronta i dati con budget, forecast e consuntivi.Budget e Forecast HRCollabora con HR e Finance per preparare il budget del personale (headcount, costo medio, variazioni retributive, assunzioni previste, ecc.).Aggiorna periodicamente le previsioni (forecast) in base a variazioni reali (es. nuove assunzioni, dimissioni, aumenti).Reporting e analisi dei KPIPredispone report periodici per la direzione su costo medio per dipendente, costo per area o funzione, costo del lavoro rispetto al fatturato, tassi di turnover e assenteismo.Analizza scostamenti e fornisce spiegazioni (es. aumento straordinari, nuove posizioni, premi variabili, ecc.).Supporto alle decisioni strategicheFornisce analisi economiche per decisioni su nuove assunzioni o riorganizzazioni, piani di incentivazione, politiche retributive, contratti collettivi o benefit aziendali.Spesso partecipa alla definizione di business case per progetti HR (es. implementazione di un nuovo software, formazione, welfare).Compliance e controlloVerifica che i costi siano coerenti con le politiche aziendali e i contratti collettivi.Collabora con Payroll e Amministrazione per controllare la correttezza delle registrazioni contabili.Profilo ricercatoLaurea in Economia, Ingegneria Gestionale o discipline equivalenti.Esperienza di 2–3 anni in ruoli di controllo di gestione o analisi economico-finanziaria, preferibilmente in contesti industriali strutturati.Ottima conoscenza degli strumenti di analisi dati (Excel avanzato, strumenti di BI o analoghi).Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.Esperienza pregressa di 1–2 anni, preferibilmente come HR Cost Controller.OffriamoInserimento in un contesto multinazionale solido e in costante crescita.Percorsi di formazione e sviluppo professionale strutturati.Opportunità di crescita trasversale nelle diverse aree del controllo di gestione.Atmosfera di lavoro dinamico e orientato all'innovazione.Flessibilità e smart working per promuovere l'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata.Attenzione al dipendente: welfare aziendale, convenzioni territoriali, palestra e ristorante aziendali.Sede di lavoroTreviso Nord (Spresiano, TV)#J-18808-Ljbffr