Descrizione azienda
InfoCamere è la società per l'innovazione digitale delle Camere di Commercio italiane, a partire dal governo del Registro delle imprese - l'anagrafe ufficiale delle imprese italiane - realizziamo servizi digitali tecnologicamente all'avanguardia per semplificare il rapporto tra imprese e Pubblica Amministrazione.
Posizione:
Il Gruppo InfoCamere, un mondo di innovazione
Entra a far parte della squadra di InfoCamere, la società delle Camere di Commercio italiane per l'innovazione digitale. Siamo un'azienda all'avanguardia che investe sulle persone, sulla tecnologia, sugli ambienti di lavoro e sulla sostenibilità ambientale. Ogni giorno, ci impegniamo con passione a trasformare la nostra visione di futuro in realtà, supportando le imprese nella loro crescita.
Cerchiamo candidate/i per una posizione di HR ADMINISTRATION SPECIALIST per la nostra sede di Padova con l'opportunità di lavorare in modalità ibrida sede di lavoro/Smart Working, secondo quanto previsto dall'Accordo Integrativo Aziendale.
Contratto Full-Time, a Tempo Determinato per sostituzione di maternità con inquadramento da C3 fino al livello B1 del CCNL Metalmeccanico Industria, all'interno di una fascia retributiva da 28.748,59 Euro a 32.000,00 Euro oltre alla parte variabile costituita dal premio di risultato disciplinato dall'accordo integrativo aziendale.
La strategia di Total Reward di InfoCamere integra componenti economiche e tutele della persona, con l'obiettivo di promuovere benessere e trasparenza. In questo quadro rientrano, tra gli altri, i seguenti elementi:
- Crescita e sviluppo professionale: investiamo costantemente nell'evoluzione delle competenze attraverso IC Campus, la nostra Academy aziendale, dedicata a percorsi di formazione e certificazione orientati allo sviluppo continuo delle professionalità.
- Benessere ed equilibrio tra vita privata e professionale: InfoCamere adotta un sistema di Work Life Balance che comprende misure di Welfare aziendale, ampia flessibilità oraria, assistenza sanitaria e fringe benefit.
- Sostenibilità e inclusione, con un impegno concreto per le pari opportunità, la valorizzazione delle diversità e la riduzione dell'impatto ambientale, confermato dalla certificazione sulla parità di genere UNI/PdR 125:2022 e dal riconoscimento di InfoCamere, per il sesto anno consecutivo, tra i "Leader della Sostenibilità" secondo Statista – Il Sole 24 Ore.
Attività e sfide quotidiane La risorsa inserita opererà all'interno del team aziendale di Amministrazione Risorse Umane e, in base al livello di autonomia e seniority professionale riscontrato, sarà coinvolta nelle seguenti attività operative:
- Garantire il supporto alle attività amministrative generali tipiche dell'amministrazione del personale (redazione lettere di assunzione, variazioni contrattuali, predisposizione denunce obbligatorie, analisi su tematiche normative, ecc.)
- Gestire l'elaborazione dei cedolini, assicurando l'accuratezza, la puntualità dell'elaborazione dei cedolini, la tenuta del Libro Unico del Lavoro (LUL) e la conformità alla normativa previdenziale e fiscale vigente
- Elaborare e verificare gli adempimenti periodici, mensili e annuali connessi al ciclo paghe (Modelli F24, Uniemens, denunce contributive ed assicurative, Certificazioni Uniche - CU, Modello 770 e Autoliquidazione INAIL)
- Supportare i controlli e le verifiche relative alla rilevazione delle presenze e delle assenze, supportando il personale e i responsabili nell'approvazione e quadratura dei giustificativi e nella risoluzione delle anomalie mensili sui time sheet
- Amministrare operativamente le variabili mensili ed i benefit che impattano sul cedolino (ad es. gestione trattenute sindacali, cessioni del quinto, pignoramenti, moduli detrazioni fiscali, assegnazione auto e telefonia aziendale, variabili presenze, welfare, previdenza complementare, ecc.)
- Collaborare alla predisposizione della reportistica periodica direzionale concernente i costi del personale, la contabilità generale, la rendicontazione dei progetti finanziati e i dati statistici sull'organico.
Requisiti: Le Tue abilità Requisiti essenziali
- Laurea Triennale
- Esperienza lavorativa documentabile di almeno 1 anno, maturata nel corso degli ultimi 4 anni, nel ruolo di addetto paghe e contributi / payroll specialist presso studi di consulenza del lavoro, CAF o direzioni HR strutturate di aziende
- Conoscenza della lingua italiana scritta e parlata equiparabile a un livello B1 QCER
N.B. I requisiti di cui sopra sono da considerarsi obbligatori per la partecipazione alla selezione e devono essere posseduti tutti alla data di scadenza dell'avviso e chiaramente espressi nel curriculum vitae. Elementi con attribuzione di punteggio Se possiedi:
- Possesso di Laurea in Consulenza del Lavoro
- Frequenza e superamento di Master o corsi specialistici post-laurea focalizzati sull'elaborazione delle buste paga, sul payroll o sull'amministrazione del personale
- Esperienza professionale complessiva nel ruolo superiore rispetto al requisito minimo essenziale richiesto
questi elementi prevederanno un'attribuzione di punteggio. Competenze trasversali
- Precisione, attenzione al dettaglio e riservatezza
- Capacità di gestione delle priorità e scadenze
- Problem solving e capacità organizzativa
- Comunicazione efficace
- Lavorare in Team
Competenze specialistiche
- Conoscenza del processo Payroll sotto il profilo normativo, contrattuale, previdenziale e fiscale
- Dimestichezza con applicativi per l'elaborazione paghe e la gestione del personale, con preferenza specifica per il software Zucchetti HR / Paghe Project
- Conoscenza approfondita e consolidata applicazione del CCNL dell'Industria Metalmeccanica Privata
- Conoscenza del pacchetto Office, in particolare di Microsoft Excel (funzioni di calcolo, tabelle pivot, gestione database)
- Competenza nella gestione delle presenze/assenze, dei time sheet aziendali e delle relative regole di quadratura
- Capacità di redigere comunicazioni scritte formali e note amministrative chiare e strutturate
Altre informazioni: Come valutiamo le Tue competenze
- Requisiti essenziali - 0 pt
- Elementi con attribuzione di punteggio - max 10⁄100 pt
- Competenze specialistiche - max 45⁄100 pt
- Competenze trasversali - max 45⁄100 pt
Soglia di idoneità alla posizione: 60⁄100 punti. Limite candidature: 100 max. Validità Graduatoria: 12 mesi dalla pubblicazione. L'iter di selezione si articolerà come di seguito:
- Verranno valutati i CV pervenuti tramite le modalità stabilite nel Regolamento per il Reclutamento del Personale InfoCamere. Le/i candidate/i che risulteranno in possesso dei requisiti essenziali accederanno alle successive prove di selezione.
- Verrà svolto un colloquio individuale con una Commissione Esaminatrice volto ad approfondire le esperienze dichiarate nel curriculum, gli aspetti motivazionali, le specifiche conoscenze e competenze possedute rispetto al profilo atteso.
In caso di un elevato numero di candidature e/o a discrezione della Commissione Esaminatrice, potrebbero essere introdotte ulteriori prove di selezione prima e/o dopo il colloquio individuale (a titolo esemplificativo: video-presentazioni, test tecnici di valutazione o di sbarramento, prove di valutazione delle competenze trasversali, colloqui successivi al primo, role playing, ecc.) di cui verranno date opportune comunicazioni alle/ai candidate/i in una fase successiva alla scadenza dell'avviso di selezione Innovare è Crescere Invia la tua candidatura nella sezione "Lavora con Noi" del sito InfoCamere SCpA entro il 03/07/2026. Non perdere l'opportunità di entrare a far parte di un'azienda che promuove l'innovazione e la tua crescita professionale. "Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903⁄77 e 125⁄91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215⁄03 e 216/03′′.
