Scopo del ruolo
La risorsa sarà il punto di riferimento HR per il business e lo stabilimento produttivo, fungendo da collegamento tra la funzione Risorse Umane e il business. Supporterà manager e leadership nel raggiungimento degli obiettivi aziendali attraverso una gestione efficace delle persone, seguendo l’intero ciclo di vita del dipendente: dall’assunzione all’uscita dall’azienda.
Principali responsabilità
* Gestione delle attività HR di stabilimento in coerenza con le linee guida della Direzione HR di Gruppo.
* Ricerca e selezione del personale: pubblicazione annunci, ricerca attiva, screening curricula, organizzazione e conduzione dei colloqui; gestione rapporti con APL, società di selezione e Università (Career Day).
* Coordinamento dei processi di onboarding e offboarding.
* Aggiornamento organigrammi, job description e predisposizione di comunicazioni organizzative.
* Raccolta e analisi dati HR, predisposizione reportistica per il Gruppo.
* Supporto nella documentazione per certificazioni in ambito sostenibilità.
* Punto di contatto per dipendenti e manager sui principali processi HR e nelle attività quotidiane.
* Supporto ai manager nello sviluppo organizzativo e nella gestione delle relazioni interne.
* Collaborazione con lo Specialista Learning & Development per identificare fabbisogni formativi e di sviluppo competenze/leadership.
* Gestione dei processi di compensation & benefit: revisione salariale annuale, MBO, incentivi e bonus aziendali.
Requisiti
* Esperienza pregressa in ruoli analoghi in aziende manifatturiere.
* Laurea in discipline economiche o umanistiche.
* Ottima conoscenza del Pacchetto Office (in particolare Excel).
* Buona conoscenza della lingua inglese.
* Conoscenza approfondita della normativa del lavoro.
* Spiccate capacità di leadership, problem solving e gestione delle relazioni.
* Attitudine al lavoro autonomo, capacità di gestire più priorità e predisposizione al lavoro in team.
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