PPorro Spa, azienda storia di arredamento, apprezzata e riconosciuta a livello internazionale per la ricerca delle finiture, la raffinatezza delle linee e la qualità dei dettagli e orientata internamente alla crescita professionale dei propri collaboratori in un ambiente giovane, stimolante ed inclusivo, per la nuova divisione dedicata alla produzione di imbottiti, ricerca un/una /ppbr/ppstrongRESPONSABILE REPARTO IMBOTTITI /strong /ppbr/ppLa figura, riportando direttamente alla Proprietà ed in sinergia con l’ufficio Ricerca Sviluppo, si occuperà sia di attività operative sia gestionali e avrà un ruolo strategico nella creazione e sviluppo del reparto, collaborando alla definizione dei processi, delle attrezzature dell’organizzazione oltre a operare direttamente nelle attività produttive. /ppbr/ppstrongResponsabilità principali: /strong /pp· Contribuire alla strutturazione del nuovo reparto (processi, layout, attrezzature, materiali) /pp· Coordinare e formare il personale che verrà inserito /pp· Pianificare e gestire le attività produttive nel settore imbottiti /pp· Partecipare attivamente alle lavorazioni (taglio, imbottitura, assemblaggio, rivestimento) /pp· Garantire gli standard qualitativi del prodotto /pp· Gestire materiali e fornitori, supportando la fase di avviamento /pp· Proporre miglioramenti ed efficientamenti nei processi produttivi /pp· Collaborare con la Direzione e l’ufficio tecnico nello sviluppo del prodotto /ppbr/ppstrongRequisiti richiesti: /strong /pp· Esperienza significativa nel settore imbottiti o in realtà produttive affini /pp· Ottima manualità e conoscenza delle tecniche di lavorazione degli imbottiti /pp· Capacità di gestione del personale e leadership “sul campo” /pp· Flessibilità e attitudine ai contesti in fase di avvio o riorganizzazione /pp· Forte senso pratico, autonomia e problem solving /pp· Orientamento alla qualità e cura del dettaglio /ppbr/ppstrongCosa offriamo: /strong /ppstrong· /strongOpportunità di costruire da zero un nuovo reparto /pp· Realtà aziendale solida /pp· Ruolo operativo e gestionale con ampio margine di autonomia /pp· Possibilità di crescita professionale e sviluppo di competenze /ppbr/ppbr/ppL’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. /p