FILIALE: MILANO OFFICESPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - Qibit - Junior Talent
QiBit, divisione ICT di Gi Group S.p.A., Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. 26/11/04 Prot. n. 1101-SG), è specializzata nella selezione, formazione, inserimento e sviluppo professionale dei profili IT per il mercato italiano.
Per Primaria Società di Consulenza presente su tutto il territorio italiano, selezioniamo:
LAUREANDI/E NEOLAUREATI/E IN INFORMATICA E INGEGNERIA INFORMATICA - CATEGORIA PROTETTA L.68/99
Il contesto e il ruolo
La risorsa sarà inserita nel team specializzato in Information Technology, presso la sede di Milano.
In affiancamento ai colleghi senior, svilupperà competenze mirate in uno dei seguenti ambiti: Developer, Analyst, Cyber Security, AI, Data...
Questa opportunità permette di avvicinarsi al mondo della consulenza e fare un'esperienza realmente formativa, consentendo uno sviluppo professionale concreto.
Requisiti richiesti
Laurea in corso o conseguita, triennale o magistrale in Informatica o ingegneria informatica.
Dimestichezza con l'utilizzo dei principali supporti informatici.
Conoscenza della lingua inglese è requisito preferenziale.
Ottime doti relazionali, capacità comunicative e organizzative, atteggiamento positivo e flessibile, attenzione ai dettagli, proattività.
Capacità di lavorare per obiettivi.
Completa il profilo il desiderio di mettersi in gioco, sviluppando le proprie competenze sul campo, con l'obiettivo di intraprendere una carriera professionale altamente specializzata.
Sede e Orario di lavoro
Milano
Inserimento full time, da lunedì a venerdì. Possibilità di lavoro da remoto.
Offerta contrattuale
tirocinio curricolare / extracurricolare retribuito
apprendistato
tempo determinato
tempo indeterminato
L'effettiva proposta contrattuale sarà definita in funzione della reale seniority e precedente esperienza nel ruolo. CCNL Commercio Servizi.
Altre informazioni
La ricerca è dedicata e rivolta esclusivamente a persone appartenenti alle categorie protette, ovvero persone beneficiarie Legge 68/99 - articolo 1.
La ricerca ha carattere di urgenza: l'inserimento è previsto entro giugno 2026.
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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