Pul liJet HR ha un resistente product market fit, e cresce moltissimo grazie a Sales e Growth. Per sostenere i ritmi di crescita, cerchiamo un Software Engineer che automatizzi e ottimizzi tutto il possibile. /li liSarai inserito nel team Growth, con impatto DIRETTO sulla crescita dell'azienda. Il tuo primo obiettivo è automatizzare e migliorare il più possibile Sales e Go-To-Market. È un lavoro molto creativo, di testing e iterazione, ad altissima leva. /li lib€40.000-€65.000 /b di RAL. /li libFull remote. Per davvero. /b Puoi lavorare da dove vuoi, basta che sia in una timezone compatibile con l’Italia. Se vuoi, il nostro nuovo ufficio a Milano è pronto ad accoglierti. Due volte l’anno abbiamo un meetup di 3 giorni, tutto pagato da Jet. /li libOwnership di quello che fai. /b Non ci sono Product Managers. Non hai spec iper-dettagliate, non sei un mero esecutore. Sei tu responsabile dell’organizzare il tuo lavoro e dell’output finale. /li libImpatto concreto. /b Siamo una start-up, e come uno di soli due dev nel team Growth darai un contributo essenziale alla crescita di Jet. Il tuo lavoro fa la differenza per migliaia di clienti e centinaia di migliaia di persone che si avvicinano a Jet ogni mese. /li libStart-up environment /b. Non è una startup qualsiasi, ma una ben finanziata e zeppa di talenti. In 6 mesi vedrai ed imparerai cose che altrove forse vedresti in anni, con un altissimo livello di responsabilità e coinvolgimento. /li /ul pIl tuo mandato è semplice: rompere qualsiasi collo di bottiglia nel funnel di crescita, dall'acquisizione di nuovi lead a come li convertiamo, attiviamo e monetizziamo. Nessuno ti dirà cosa costruire nei minimi dettagli. Tu proponi, prototipi, lanci, misuri, iteri - e il tuo lavoro non si misura in generici OKRs, ma in revenue generate o in ore risparmiate al resto dell'azienda. /p pLe aree in cui metterai mano: /p ul libSales: /b Agenti che valutano la qualità dei contatti che abbiamo e decidono come farli proseguire, o altri tools per fare x10 del team Sales. /li libMarketing: /b Agenti che gestiscono milioni di Euro per campagne marketing, dalla creative all’ottimizzazione dei singoli ads. /li libGo-to-Market: /b Pipeline di enrichment, data e tooling per il team Go-To-Market. /li libGrowth Monetizzazione su prodotto: /b Referral, esperimenti di prezzo, nuove features di prodotto; tutte ottimizzate per il loro potenziale virale o di revenues. /li /ul pQuesti sono solo i primi progetti. Le priorità cambiano in base a dove c'è più leva, e tu avrai voce in capitolo su cosa viene dopo. /p h3Chi cerchiamo /h3 ul liAlmeno un anno di esperienza nella bcostruzione di prodotti digitali /b. Sai mettere mano come si deve a backend e infrastruttura. /li libAI-pilled /b. Non sei un vibe coder, ma sai come usare l’AI per andare veloce. bHai integrato l’AI in prodotti che hai costruito /b. /li libBusiness mindset /b. Ti interessa capire cosa costruire e perché tanto quanto farlo. Sei proattivo nel proporre miglioramenti o esperimenti, non sei un mero esecutore. Ne capisci di business o vuoi imparare. /li libPragmatismo /b. Non perfezioni mai le tue soluzioni prima di averle validate sul mercato. Se un lavoro perfetto richiede 2 settimane, tu riesci a fare un prototipo funzionante in 2 giorni, usando soluzioni esistenti sul mercato o smussando gli angoli. /li libPensi alla UX /b. Hai limpido in mente l’utente finale e come il tuo lavoro lo aiuterà. Anche se crei un tool interno, è facile da usare per chiunque. /li /ul h3Processo di selezione /h3 pDopo un primo screening abbiamo: /p ul liPrima interview (45 minuti, con Talent Lead) /li liInterview tecnica (90 minuti, con Tech) /li liSeconda interview (45 minuti, con Growth Lead) /li /ul /p #J-18808-Ljbffr