Direttore Tecnico di CantiereSede:Potenza, Basilicata
Società:agap2 – Società di consulenza ingegneristicaChi SiamoParte del Gruppo Mo Ongy, AGAP2 è un leader europeo nei servizi di consulenza ingegneristica e IT, con una presenza consolidata in 14 paesi.
Dal ****, AGAP2 Italia opera con successo nei settori chiave, tra cui Automotive, Aerospace, Industrial Automation, Energy, Oil & Gas, Betting & Gaming, Fashion & Luxury, Finance, e Healthcare.Cosa cerchiamoPer il potenziamento del nostro team tecnico, siamo alla ricerca di unDirettore Tecnico di Cantiereda inserire su un progetto in ambitoinfrastrutturale ed edilenella zona diPotenza.
La risorsa, riportando direttamente alProject Manager, avrà la responsabilità della gestione tecnica, operativa ed economica del cantiere, coordinando le attività e le maestranze coinvolte nel progetto.Responsabilità principaliOrganizzare il cantiere e pianificare l'impiego dei mezzi d'opera
Gestire il budget di commessa e il programma lavori
Garantire il rispetto delle normative di sicurezza e delle procedure aziendali
Coordinare le attività del personale di cantiere, assicurando il rispetto di qualità, tempi e costi
Monitorare iS. A. L., individuando eventuali scostamenti e definendo azioni correttive
Gestire i rapporti con fornitori e subappaltatori, verificando il rispetto degli accordi contrattuali
Controllare la conformità di materiali e lavorazioni alle specifiche progettuali
Aggiornare e gestire la documentazione di cantiere (rapporti di avanzamento, registri di sicurezza, ordini di lavoro)
Collaborare con il team di progettazione durante la fase esecutivaRequisitiLaurea inIngegneria Civile ,Edile ,ArchitetturaoDiploma di Geometra
Esperienza di almeno5 anninel ruolo o in posizioni analoghe
Preferibile esperienza inedilizia ferroviaria
Utilizzo di strumenti di pianificazione e contabilità lavori ( MS Project, Primus, pacchetto Office )
Ottima conoscenza deldisegno CAD
Spiccate capacità di leadership, organizzazione e problem solvingCosa offriamoContratto atempo indeterminato
Retribuzione commisurata all'esperienza
Auto aziendale
Strumenti di formazione per hard e soft skill
Follow-up costanti con il team HR e il Business Manager
Piano di crescita qualificato in un ambiente dinamico e stimolante