Client Description: Questa è un’interessante opportunità per entrare a far parte dell’area HR di un'importante azienda produttiva di Vicenza con più plant produttivi. Responsibilities: La figura, rispondendo direttamente all’HR Director, si occuperà delle seguenti attività: - Predisposizione del budget del costo del personale, analisi dei costi, forecasting e budgeting, gestione delle chiusure mensili e analisi degli scostamenti vs budget; - Gestione delle retribuzioni variabili e dei premi (aziendali e individuali): manutenzione del sistema e monitoraggio degli indicatori; - Monitoraggio e analisi dei KPI (come pagamento di premi variabili, turnover, malattia, lavoro straordinario, ferie, ecc.), con focus sugli andamenti e sulle cause di scostamento rispetto ai consuntivi; - Analisi e rendicontazione degli organici; - Gestione e aggiornamento di report mensili sul costo del personale da condividere con i responsabili di funzione; - Partecipazione a progetti ad hoc di innovazione aziendale (supporto alle strategie aziendali, evoluzione strumenti di reporting, progetti di implementazione nuovi applicativi) - Aggiornamento di processi e procedure interne in ambito organizzazione risorse umane; - Supporto all'attività di gestione e amministrazione del personale. - Laurea in Economia o materie affini; - Esperienza pregressa di almeno 3/4 anni nel ruolo all’interno di realtà strutturate; - Buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel); - Preferibile la conoscenza del gestionale Zucchetti per la rilevazione delle presenze. Completano il profilo proattività, flessibilità, precisione, capacità di team working e una forte attitudine al problem solving. Sede di lavoro: Vicenza (VI)