Vestopazzo è un brand italiano che da oltre trent’anni opera nel settore della bigiotteria e degli accessori moda, con prodotti fatti prevalentemente a mano in collaborazione con realtà artigianali di grande qualità. Oggi l’azienda può contare su una solida rete di vendita monomandataria che copre il territorio nazionale, spagnolo, portoghese e greco, con 123 punti vendita monomarca e circa 3.000 rivenditori multibrand.
Lavorare in Vestopazzo significa entrare a far parte di un’azienda giovane, dinamica, capace di valorizzare la propria tradizione e di guardare al futuro. Le persone sono il cuore pulsante dell’organizzazione: ne valorizziamo la passione, l’unicità e le storie. Crediamo nel potere dell’espressione individuale, del lavoro di squadra e nella crescita condivisa in un ambiente in continua evoluzione.
La risorsa sarà inserita all'interno dell’Ufficio Risorse Umane, attualmente composto da 4 persone: 3 collaboratori e 1 HR Manager di riferimento.
L’ufficio opera in costante collaborazione con consulente del lavoro e studio paghe esterno, per garantire la corretta gestione normativa e contrattuale del personale.
La figura selezionata si occuperà delle seguenti attività:
* Gestione delle pratiche di amministrazione del personale (assunzioni, cessazioni, presenze, malattie, ferie, documentazione contrattuale);
* Supporto operativo e gestionale in materia di salute e sicurezza sul lavoro (coordinamento con RSPP e medico competente, aggiornamento documentazione, formazione obbligatoria);
* Collaborazione attiva nei processi di recruiting e onboarding del personale;
* Partecipazione all’implementazione di progetti di sviluppo organizzativo, programmi di formazione e valorizzazione delle risorse umane;
* Supporto alla gestione delle relazioni sindacali, se necessario.
Offerta contrattuale
* Tipologia contrattuale: contratto a tempo determinato per sostituzione maternità
* Durata: da definirsi in base alla data di avvio e alla durata dell’assenza prevista
* Contratto applicato: CCNL Commercio (Confcommercio)
* RAL e inquadramento: commisurati all’esperienza e alle competenze del candidato
* Orario di lavoro: full-time, 40 ore settimanali
* Benefit aziendali: mensa aziendale, assistenza sanitaria integrativa, Ebit
* Sede di lavoro: Viale Alexander Gustave Eiffel, 100 – c/o Commercity, Roma
Requisiti preferenziali
* Esperienza pregressa nel ruolo di HR Generalist, con un solido bagaglio nell’amministrazione del personale e nella gestione quotidiana delle risorse umane
* Preferibile provenienza da contesti aziendali strutturati nel settore commerciale/retail
* Ottime capacità comunicative, relazionali e organizzative
* Buona conoscenza della lingua inglese; costituisce titolo preferenziale la conoscenza di una seconda lingua straniera (tedesco e francese)
* Conoscenza delle pratiche di reclutamento e delle dinamiche del mercato del lavoro nel settore retail
* Laurea in discipline economiche, giuridiche o in psicologia del lavoro
* Buona dimestichezza con gli strumenti informatici (pacchetto Office e gestionali HR)
* Attitudine al lavoro di squadra e orientamento agli obiettivi
* Iscrizione alle categorie protette (L. 68/99) costituisce titolo preferenziale
I dati personali saranno trattati nel rispetto del D.lgs. n. 196/2003 e s.m.i. e del Regolamento UE 2016/679, esclusivamente per finalità di selezione presenti e future.