Dalla sua creazione in Francia nel 1978, Délifrance sviluppa prodotti surgelati di panetteria, viennoiserie, pasticceria e snack per i professionisti della ristorazione, i panettieri artigiani e la notevole distribuzione, in 100 paesi in tutto il mondo.
L’azienda riunisce quasi 3.500 collaboratori in tutto il mondo e si basa su 14 siti produttivi, diversi dei quali situati in Europa e in Asia.
Forte del suo patrimonio, ispirato dalla passione dei panettieri artigiani e dal suo impegno per il gusto e la qualità, Délifrance permette ai propri clienti in tutto il mondo di attrarre, soddisfare e deliziare i consumatori in qualsiasi momento della giornata.
Posizione:
Siamo alla ricerca di un/una Business Controller da inserire all’interno del team Finance, con un focus specifico sul supporto alle funzioni HR e Supply Chain.
Principali responsabilità
La risorsa sarà coinvolta nelle attività di controllo di gestione, con particolare focus su chiusura mensile, reporting, analisi dei costi, budget e forecast, supportando in particolare i team HR e Supply Chain nella lettura e interpretazione dei principali indicatori economici.
- supportare il processo di chiusura mensile, garantendo la correttezza e la coerenza dei dati economico-finanziari;
- riconciliare i dati provenienti dai diversi sistemi aziendali, verificando eventuali scostamenti e assicurando l’allineamento tra fonti differenti;
- analizzare la composizione dei costi di prodotto e contribuire all’aggiornamento del costo prodotto nei sistemi aziendali;
- aggiornare e monitorare le allocazioni dei costi di Supply Chain per flusso e tariffa;
- predisporre reportistica interna e analisi a supporto del conto economico della Supply Chain;
- monitorare i principali costi e KPI legati alla Supply Chain, supportando l’analisi degli scostamenti rispetto a budget e forecast;
- elaborare report FTE e analisi dei costi del personale, evidenziando trend, scostamenti e principali driver di variazione;
- analizzare gli accantonamenti relativi ai bonus del personale e verificarne la coerenza rispetto alle previsioni;
- supportare il team HR nell’analisi dei costi del personale, dell’organico e degli indicatori economici collegati;
- monitorare le spese SG&A; rispetto al budget, segnalando tempestivamente eventuali deviazioni e supportando le funzioni nell’analisi delle cause;
- preparare analisi e materiali di supporto per Business Review globali e funzionali;
- svolgere analisi di redditività per prodotto, canale e cliente, supportando il business nella valutazione delle performance;
- contribuire alla valutazione economica di nuovi business, attraverso analisi di marginalità, PCP, ROI e principali indicatori di redditività;
- partecipare al processo di Budget annuale, raccogliendo, consolidando e analizzando i dati delle diverse funzioni;
- gestire le attività di Forecast trimestrale, monitorando l’evoluzione dei principali indicatori economici rispetto agli obiettivi;
- collaborare con HR, Supply Chain, Finance, Produzione e Operations per la raccolta, verifica e interpretazione dei dati;
- trasformare dati complessi in sintesi chiare e fruibili, a supporto delle decisioni del management.
Requisiti richiesti
- Laurea in Economia, Finanza o Ingegneria Gestionale;
- ottima conoscenza di Excel;
- buona dimestichezza con sistemi ERP e strumenti di Business Intelligence, preferibilmente SAP, SAP BI, Qubes e Oscar;
- conoscenza dei processi di chiusura mensile, budgeting e forecasting;
- capacità di leggere e costruire P&L; industriali e gestionali;
- esperienza nell’analisi di costi, SG&A;, FTE report e marginalità;
- interesse o esperienza nell’analisi dei costi relativi a HR e Supply Chain;
- conoscenza dei principali criteri di valutazione economica di nuovi business;
- buona conoscenza della lingua inglese;
- precisione nella riconciliazione di dati provenienti da sistemi differenti;
- capacità di analisi, sintesi e presentazione dei dati a interlocutori diversi;
- autonomia nella gestione delle scadenze periodiche;
- buone capacità relazionali e attitudine alla collaborazione con team cross-funzionali.
Altre informazioni
Il gruppo offre numerosi vantaggi come la tredicesima mensilità, sistemi di partecipazione agli utili e incentivi, il comitato aziendale, un’assicurazione sanitaria familiare aziendale, rivalutazioni salariali annuali, contributi ai pasti, un piano di risparmio aziendale (PEE) e molto altro.
Délifrance si impegna per le pari opportunità e l’inclusione di tutte le diversità all’interno dell’azienda.
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