Job Description
Talent Acquisition
- ?Gestione end-to-end del processo di selezione' prevalentemente profili TIC/tecnico-specialistici.
- ?Collaborazione costante con il resto del team HR' Hiring Manager ed esperti di funzione per l'analisi dei fabbisogni.
- ?Contribuire attivamente allo sviluppo e implementazione di iniziative di Talent Acquisition strutturato (talent pipeline' employer branding' candidate experience' strumenti digitali' ecc.).
- ?Monitoraggio e analisi dei KPI di recruiting' come definito dalle linee guida Corporate.
- ?Partecipazione a progetti Regional e Corporate per tematiche legate a progetti di Talent Acquisition e Recruitment.
Formazione
- ?Supporto nella raccolta dei fabbisogni formativi in collaborazione con il resto del team HR e manager di funzione.
- ?Contributo alla pianificazione e monitoraggio del piano formativo annuale.
- ?Coordinamento operativo di attivit formative (organizzazione sessioni' interfaccia con fornitori' monitoraggio presenze).
- ?Supporto nella gestione di eventuali fondi interprofessionali.
- ?Monitoraggio dell'efficacia delle iniziative formative e reportistica.
Requisiti
- ?Esperienza consolidata in ambito Recruiting / Talent Acquisition di almeno 3 anni.
- ?Esperienza nella gestione di profili tecnico-specialistici (la provenienza dal settore TIC costituisce un nice to have).
- ?Esperienza o interesse concreto verso tematiche di formazione e sviluppo.
- ?Approccio data-driven e orientamento ai risultati.
- ?Approccio consulenziale e capacit di gestire stakeholder a diversi livelli aziendali.
- ?Proattivit e orientamento al miglioramento continuo.
- ?Inglese livello C1
Cosa offriamo
- ?Un ambiente di lavoro dinamico e stimolante con significative opportunit di sviluppo e formazione.
- ?Ruolo part-time (80%) con flessibilit organizzativa.
- ?Policy di smartworking.
- ?Buoni pasto € 7 per ogni giornata lavorata.
- ?Assicurazione sanitaria integrativa.