Posizione
Formatore/Coach Leadership e Pensiero Strategico
Azienda
People Strategy è una società di formazione e consulenza HR con oltre 30 anni di esperienza, con sede a Pescara. Attualmente sta affrontando un processo di crescita su multisede a livello nazionale.
Descrizione del lavoro
Cerchiamo un formatore motivato e competente (audience esigente) per guidare un percorso formativo in ambito leadership e pensiero strategico. Il candidato ideale avrà esperienza nella formazione manageriale nelle PMI in fase di crescita e nelle grandi aziende e sarà in grado di fornire supporto e guida per aiutare i manager a crescere e svilupparsi. Non cerchiamo un docente che eroga un catalogo standard. Cerchiamo un professionista che entri nel contesto, comprenda le dinamiche del gruppo, e costruisca con noi un percorso su misura che si integri con gli altri strumenti di sviluppo già attivi (mentoring, coaching individuale, assessment PSP, community tra pari).
Responsabilità principali
* Co-progettazione dei contenuti formativi in collaborazione con il Talent Manager
* Conduzione di moduli formativi su leadership e pensiero strategico
* Erogazione delle attività multicanale
* Gestione della comunicazione e della dinamica di gruppo durante le sessioni
* Fornitura di feedforward costruttivo e supporto durante il processo di apprendimento
* Monitoraggio e valutazione dei progressi dei partecipanti
* Coordinamento con l\'azienda per garantire la coerenza con la strategia aziendale
* Condurre incontri preliminari per capire il contesto e gli obiettivi dei partecipanti
Requisiti minimi
* Disponibilità a co-progettare contenuti formativi e adattarli al gruppo specifico
* Esperienza documentata nella formazione in contesti aziendali
* Esperienze di Executive coaching e Team coaching
* Comprovata capacità di lavorare con gruppi eterogenei
* Familiarità con strumenti di assessment della personalità
* Capacità di gestire dinamiche di gruppo e favorire un ambiente di apprendimento collaborativo
Aspetti organizzativi
Sede: Pescara (in presenza preferita, possibilità di formato misto per singole sessioni)
Periodo: luglio - ottobre 2026
Ore totali: 12-24 ore di aula (3 moduli × 4-8 ore ciascuno) + ore di co-progettazione con il Talent Manager (stimiamo 2-3 ore per modulo)
Incontro preliminare: prima dell\'avvio è previsto un incontro con l\'azienda per condividere il contesto e gli obiettivi specifici di ciascun modulo.
Requisiti minimi
* Esperienza nella formazione manageriale e pensiero strategico
* Capacità di lavorare con gruppi di diversi livelli di maturità
* Capacità di gestire le dinamiche di gruppo inclusa la presenza della direzione
* Disponibilità alla co-progettazione e sviluppo di contenuti formativi personalizzati
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