Storico gruppo di consulenza operante nell’ambito dei servizi del mondo del testing chimico e micro-biologico e della certificazione Posizione: Il Candidato/a, riportando gerarchicamente al CEO e rapportandosi circa i progetti e le attività da intraprendere, dovrà garantire il corretto coordinamento di una risorsa gerarchicamente dipendente e la gestione efficace ed efficiente della funzione, con forte concentrazione al personale, svolgendo e supervisionando le attività di sviluppo e formazione nonché rilevando, assieme ai capi funzione, i bisogni di ricerca e selezione. Rientrerà nel ruolo la definizione delle politiche retributive, fringe benefit, valutazioni delle prestazioni e definizione degli obiettivi. Il ruolo avrà le seguenti responsabilità: - stabilire un’interfaccia continua con i responsabili delle varie funzioni e delle sedi italiane (Veneto e Toscana), sviluppando una strategia di talent acquisition che permetta di coprire tempestivamente tutte le posizioni aperte - collaborare con i vari riferimenti di area per sviluppare e aggiornare le job descriptions - negoziare gli accordi e gestire il rapporto con i fornitori esterni nella fase di reclutamento e formazione - gestire i processi di selezione ed inserimento di nuove risorse - definire e gestire il processo di offerta e di negoziazione del pacchetto retributivo tra cui stipendio, data di inizio, etc. in conformità con la strategia aziendale - supportare i responsabili delle funzioni nel processo di gestione dei nuovi inserimenti (fase di Onboarding) - supportare i responsabili delle funzioni nel processo di raccolta del fabbisogno formativo - supportare i responsabili delle funzioni nelle attività di sviluppo delle risorse umane (performance management, sistemi premianti, etc.) - gestire e assicurare il rapporto con i consulenti legali esterni e gli stakeholder delle società estere in modo da analizzare e applicare correttamente i requisiti legali e contrattuali locali - gestire le comunicazioni tra tutte le parti interessate - fornire e aggiornare la reportistica con la Direzione - contribuire alla creazione di un'immagine positiva e credibile dell’organizzazione - coordinare l’attività di una risorsa gerarchicamente dipendente Requisiti: Il Candidato/a Ideale possiede le seguenti competenze: - laurea in Risorse Umane o affine, con un’esperienza pregressa di almeno 3/5 anni in materia di Talent Acquisition maturata preferibilmente all’interno di realtà padronali a respiro internazionale - comprovata esperienza nella funzione HR, unita alla conoscenza di profili in ambito tecnico e sales - gradita la conoscenza in materia privacy e giuslavorista - buona conoscenza della lingua inglese - buona conoscenza del pacchetto Office (Word, Excel e PowerPoint) Completano il profilo ottime abilità comunicative e relazionali, discrezione, autonomia, orientamento ai risultati e capacità di interfaccia su vari livelli aziendali oltre ad una forte flessibilità e adattabilità a diversi contesti. Altre informazioni: Sede di lavoro: provincia di Vicenza.