Principali Attività - coordinerà il processo di payroll insieme a HR di Cluster e gestirà da vicino i temi family friendly: maternità, paternità, congedi parentali, congedi non retribuiti e lavoro flessibile; allo stesso modo monitorerà e sarà coinvolto/a nella gestione di contestazioni, assenteismo, provvedimenti disciplinari, etc nel rispetto di scadenze e tempi legali;: - preparerà documenti e materiali in stretto contatto con l’amministrazione del personale;: - fornirà supporto per l’aggiornamento e l’applicazione della normativa del lavoro;: - provvederà all’invio di report mensili verso l’HQ; - In coordinamento con il Cluster di appartenenza e con la Direzione HR, parteciperà alla definizione del Budget del _Labor Cost_ di stabilimento e agli esercizi di Forecast e coordinerà la realizzazione della Salary Review annuale; - garantirà un costante confronto ed una solida partnership con l’HR del Cluster e l’HQ italiano, in qualità di principale punto di contatto così da assicurare gestione e presa in carico delle esigenze e dei temi critici facendo in modo che tutto venga gestito nei modi e nei tempi adeguati; - gestirà le attività di selezione e onboarding in collaborazione con i Manager di Linea di due plant; - svilupperà e applicherà i piani di formazione e di sviluppo delle persone in base alle necessità del business (Talent Cycle); - agirà in una logica di HR Business Partner per la definizione di azioni mirate al supporto dei team di lavoro e allo sviluppo del personale, con l’utilizzo di strumenti ad hoc; - faciliterà la cultura della collaborazione, della responsabilità, e del miglioramento continuo, a tutti i livelli dell’organizzazione. Requisiti Fondamentali/Must have - Laurea in Economia, Giurisprudenza o simili - Esperienza di 3/5 anni in ambito HR all’interno di aziende preferibilmente multinazionali; - Conoscenza logiche Payroll, contrattualista, normativa del lavoro,relazioni sindacali, gestione (requisiti vincolanti) e sviluppo; - Conoscenza dell'Inglese ad un buon livello (requisito vincolante), scritto e parlato. Preferenziali/Nice to have - Laurea Specialistica o Vecchio Ordinamento integrata da Master in Organizzazione e Sviluppo Risorse Umane; - Conoscenza buona dei più conosciuti programmi informatici ZUCCHETTI - Problem solver, con eccellenti doti relazionali, analitiche e comunicative, con forte capacità di mediazione e attenzione alla chiarezza e correttezza dell’informazione, a tutti i livelli, sia interni che esterni all’azienda, precisione e affidabilità Benefits: - Orario flessibile - Buon work life balance Pacchetto Retributivo Livello impiegatizio, contratto a tempo indeterminato Sede lavorativa TRA MODENA E BOLOGNA Azienda Il nostro Cliente è una multinazionale fortemente in crescita con oltre 30.000 dipendenti in tutto il mondo. La controllata italiana è profondamente radicata sul territorio, vanta una reale leadership di mercato ed è riconosciuta per la qualità e l’affidabilità delle soluzioni proposte. Il prodotto si colloca nella fascia medio/alta di mercato. Il clima interno e la cultura presenti sono uno dei punti di forza del progetto. Keywords WEPRAXI PRAXIHR PRAXI Rif. SP40350 Disclaimer: PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti. PRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale. Informativa Privacy