Chaberton Professionals, divisione di Chaberton Partners dedicata alla ricerca e selezione di profili di Middle e Top Management, è attualmente alla ricerca di un/una
Responsabile Risorse Umane
di Gruppo per un notevole gruppo industriale italiano, attivo nella produzione di infissi, porte, serrande e sistemi di colorazione, con un fatturato di circa 100 milioni di euro e una forza lavoro complessiva di oltre 300 persone distribuite su cinque società. La figura avrà il compito di strutturare e guidare la funzione Risorse Umane di Gruppo, riportando direttamente all’Amministratore Delegato, che coincide con la proprietà. Si tratta di un ruolo chiave nel percorso di evoluzione organizzativa e nella definizione delle strategie HR a supporto del business.
Progettare, strutturare e guidare la funzione HR di Gruppo, assicurando coerenza, governance e allineamento tra le società controllate.
Supportare la proprietà come consulente strategico HR, traducendo le esigenze di business in politiche e processi organizzativi efficaci.
Gestire in autonomia tutti gli aspetti amministrativi e contrattuali del personale, in collaborazione con il consulente del lavoro (elaborazione contratti, variazioni, relazioni con enti, conformità normativa).
Sviluppare processi strutturati di Talent Acquisition, definendo piani di recruiting, mappatura del mercato e modelli di selezione coerenti con i fabbisogni del Gruppo.
Supervisionare i processi di employee relations: gestione dei rapporti con il personale, relazioni sindacali, contenziosi, procedure disciplinari e applicazione delle normative vigenti.
Introdurre strumenti e pratiche per la valutazione delle performance, lo sviluppo dei talenti e la definizione di percorsi di crescita interna.
Promuovere iniziative di change management, supportando i processi di riorganizzazione e l’evoluzione culturale del Gruppo.
Presidiare i processi di budgeting e cost control del personale, monitorando costi, organici e KPI HR.
Garantire il rispetto delle normative in materia di lavoro, privacy e sicurezza, assicurando un approccio compliant e responsabile.
Laurea magistrale o equivalente, preferibilmente in Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro, Risorse Umane o Economia Aziendale; Master in HR Management o Organizzazione costituirà titolo preferenziale.
Esperienza di almeno 10 anni in ruoli di HR Manager o HR Business Partner, maturata in contesti industriali o manifatturieri strutturati.
Solida conoscenza del diritto del lavoro italiano e delle principali normative su contrattualistica, privacy e relazioni industriali.
Esperienza nella gestione operativa del personale (contrattualistica, payroll coordination, relazioni con enti).
Capacità di costruire e gestire processi HR: selezione, performance management, sviluppo organizzativo, compensation & benefits.
Ottime doti di stakeholder management: capacità di negoziare e interagire con proprietà, management e staff operativo.
Soft skills: leadership collaborativa, empatia, riservatezza, orientamento al risultato, proattività e resilienza in contesti complessi.
Sede di lavoro: Roma
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