La figura dell'HR Manager è essenziale per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane di un azienda.
Descrizione del Lavoro
L'HR Manager è responsabile della gestione dei procedimenti disciplinari, fornendo supporto tecnico-legislativo ai responsabili e mantenendo un costante coordinamento con i consulenti. È anche incaricato di assicurare il raggiungimento degli obiettivi di organico previsti dal piano d'azione.
Una delle principali attività dell'HR Manager è la definizione e implementazione della strategia di employer branding, coordinando i processi di onboarding, offboarding e valutazione intermedia. Inoltre, è responsabile della gestione corretta delle informazioni del personale e della pianificazione degli interventi di formazione e addestramento professionale.
Requisiti Richiesti
Per ricoprire questo ruolo, si richiede una esperienza professionale di almeno 10 anni in area HR in aziende strutturate/multinazionali del settore industriale/manifatturiero.
Inoltre, è necessaria una buona conoscenza della lingua inglese e doti organizzative e metodologiche, con abilità nella pianificazione, gestione e monitoraggio delle attività. Il candidato ideale deve avere anche capacità relazionali e comunicative eccellenti, con un approccio empatico e assertivo.
Il lavoro si svolgerà in orario diurno, con flessibilità in entrata e in uscita. La retribuzione sarà commisurata all'esperienza del candidato e potrà essere ulteriormente discussa durante l'intervista.