Cerchiamo una/un HR Recruiter Junior da inserire con contratto di tirocinio (stage) nel nostro Team di Recruitment. La risorsa verrà affiancata nei primi giorni da un recruiter senior per apprendere rapidamente strumenti e processi; dopo un periodo di formazione sarà in grado di operare con autonomia crescente, gestendo in prima persona ricerche assegnate, pipeline e comunicazioni con candidati e stakeholder interni.
Responsabilità principali
- Ricerca e selezione del personale: scouting candidati, screening CV, prime interviste telefoniche/video, scheduling colloqui.
- Recruiting IT: supporto end‑to‑end per profili tecnici (job brief, pubblicazione annunci, short list, feedback loop con i manager).
- Aggiornamento e manutenzione delle pipeline e dei database candidati; tracciamento delle fasi di selezione.
- Redazione e invio di comunicazioni chiare e sintetiche a candidati e interlocutori interni.
- Reportistica base sullo stato delle ricerche e principali KPI operativi del recruiting.
- Supporto all’HR Manager, quando richiesto, nelle attività operative e amministrative: gestione documentale, comunicazione interna, verifica dati HR e coordinamento con altri dipartimenti per garantire un flusso di lavoro puntuale ed efficace
Must have skills:
- Conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e Word.
- Conoscenza di base dell’inglese.
- Capacità di problem solving, curiosità e voglia di imparare.
- Attitudine comunicativa e predisposizione al lavoro in team.
- Forte interesse per il settore HR e per le attività di recruiting.
- Disponibilità full‑time e flessibilità nelle fasce orarie in base alle esigenze del team.
- Buona gestione del tempo e rispetto delle scadenze.
- Iniziativa personale e attitudine a proporre soluzioni.
- Affidabilità e massima riservatezza nella gestione di dati e informazioni.
Competenze organizzative e amministrative
- Precisione nella compilazione, gestione e archiviazione dei dati.
- Capacità di prioritizzare e gestire attività in multitasking con ordine e metodo.
Competenze informatiche
- Ottimo utilizzo di Excel/Google Sheets o equivalenti.
- Padronanza degli strumenti di collaborazione: Airtable, SharePoint, Teams, Outlook
Competenze analitiche
- Capacità di produrre piccoli report e sintesi strutturate a supporto del team e dell’HR Manager.
Nice to have:
Conoscenza base di strumenti digitali come Microsoft Forms, Power Automate e Canva.
Sede di lavoro: Assago con modalità full on-site
Contratto di lavoro: Tempo completo, Tirocinio formativo/stage
Benefit:
- Buoni pasto
- Cellulare aziendale
- Computer aziendale
Domande di preselezione:
- Sei interessat* all'ambito IT?
Sede di lavoro: Di persona