Hai una mente analitica e un occhio attento ai dettagli?
Cerchi opportunità in ambito logistico?
Noi di Gi Group, filiale di Conegliano, cerchiamo per azienda cliente del settore Metalmeccanico automotive
IMPIEGATO/IMPIEGATA LOGISTICO/A
La risorsa sarà inserita nell’ufficio logistica e spedizioni, e dovrà occuparsi della gestione operativa e documentale dei trasporti nazionali ed internazionale, coordinandosi con i vari reparti e con i trasportatori esterni per organizzare al meglio il flusso delle merci, in particolare in uscita.
Requisiti minimi/conoscenze
* Diploma di maturità
* Esperienza pregressa anche breve, in ruolo similare in aziende di tipo produttivo
* Ottima conoscenza e utilizzo Pacchetto Office, in particolar modo Excel
* Conoscenza delle rese merce
* Conoscenza in ambito spedizioni internazionali soprattutto relativamente alle normative ed alla documentazione necessaria
* Conoscenza lingua inglese
Se ti riconosci in queste caratteristiche, inviaci la tua candidatura!
Orario di lavoro
Da lunedì a venerdì, dalle 08.30 alle 17.30 con flessibilità oraria.
Offerta Contrattuale
Ccnl Metalmeccanica, inserimento inziale in base all'esperienza e ral pregressa.
Luogo di lavoro
Santa Lucia di Piave (TV)
Se pensi di avere le caratteristiche giuste per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroup.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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