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Hr Cost Controller Manager:
Hr Cost Controller Manager
sarà responsabile della gestione e dello sviluppo strategico delle risorse umane, con un focus avanzato su controllo di gestione HR e budget del personale. Il ruolo prevede il monitoraggio dei costi, la pianificazione strategica della forza lavoro e l’ottimizzazione dei processi HR per supportare la crescita aziendale nel settore logistico e distributivo.
Responsabilità principali:
·Definizione della strategia HR in linea con gli obiettivi di business e il piano industriale aziendale. ·Gestione del controllo di gestione HR, con monitoraggio continuo di costi, scostamenti rispetto al budget e ottimizzazione della forza lavoro. ·Pianificazione e gestione del budget del personale, garantendo un uso efficiente delle risorse economiche e previsionali accurate. ·Analisi e ottimizzazione del costo del lavoro, con implementazione di strategie di efficientamento e contenimento dei costi. ·Sviluppo di report e KPI HR, per monitorare produttività, turnover, assenteismo e impatto economico delle strategie HR. ·Definizione e revisione dei piani di workforce planning, in base alla stagionalità, ai picchi operativi e agli obiettivi di business. ·Implementazione di modelli previsionali per il fabbisogno di personale e le dinamiche salariali. ·Gestione strategica della contrattualistica, con valutazione dell’impatto economico di nuove assunzioni, turnover e gestione dei contratti flessibili. ·Supervisione delle relazioni industriali e negoziazione sindacale, con particolare attenzione agli accordi di secondo livello e alla gestione di eventuali crisi occupazionali. ·Sviluppo di politiche di Compensation & Benefits, con focus su sostenibilità finanziaria e competitività del pacchetto retributivo. ·Ottimizzazione della gestione presenze, turnazione e straordinari, per garantire il rispetto del budget e l’efficienza operativa. ·Pianificazione e implementazione di programmi di formazione e sviluppo, in ottica di crescita e miglioramento delle competenze. ·Gestione della digitalizzazione HR, con implementazione di strumenti per la gestione dei dati, delle performance e della reportistica avanzata.
Competenze richieste:
·Controllo di gestione HR: esperienza nel monitoraggio dei costi del personale, budget forecasting e analisi scostamenti. ·Pianificazione strategica della forza lavoro, con capacità di adattare l’organico ai flussi operativi e alle necessità del business. ·Gestione del budget del personale, con capacità di definire e monitorare piani di spesa e riduzione degli sprechi. ·Analisi dati HR e KPI, con utilizzo di strumenti avanzati di reportistica e business intelligence. ·Diritto del lavoro e contrattualistica, con conoscenza specifica del settore logistico e delle dinamiche sindacali. ·Performance Management, per l’ottimizzazione della produttività e l’allineamento tra obiettivi individuali e aziendali. ·Change Management, per supportare la crescita aziendale e le evoluzioni organizzative. ·Compensation & Benefits, con esperienza nella creazione di pacchetti retributivi sostenibili e motivanti. ·Gestione della digitalizzazione HR, con familiarità con software per il controllo presenze, paghe, workforce planning. (es: TeamSystem) ·Leadership e gestione del team HR, con capacità di coordinare risorse in un contesto agile e in crescita. ·Orientamento analitico e problem solving, con capacità di interpretare dati complessi e tradurli in strategie operative.
Location:
Palermo